谢成理语气中带着一丝如释重负，“首期一百五十亿的资金，包括由华立领投、多家国家级基金跟投的产业投资基金，省里承诺的配套资金，以及我们谢家自筹的部分，已经按照协议要求，全部足额到位，确保了项目前期建设和设备采购的现金流充裕。”
坐在旁边的谢雨亭适时补充：“陈哥，虽然开局顺利，但我们内部评估，主要的障碍和难点未来可能集中在几个方面。”
“首当其冲是人才问题，尤其是熟悉新型煤化工和智能电网这两个交叉领域的高级技术人才、项目管理人才非常稀缺，市场上很难直接招聘到，自己培养又需要时间。”
“其次是供应链的稳定性，部分关键设备，比如耐高温高压的特种合金反应塔、高精度传感器等，目前的国产化率还不高，严重依赖进口，这不仅导致采购周期长，成本和未来维护也存在较大不确定性。”
他喝了一口茶，继续道：“再次，是当地部分原有矿区职工和村民的安置与再就业问题。虽然我们已经联合地方政府制定了详尽的补偿和安置方案，包括货币补偿、安置房建设和职业技能培训，但由于涉及人数众多，诉求各异，执行起来非常复杂，需要极其细致和耐心的工作。我们担心，可能会有个别有心人借机煽动，引发群体性事件，影响项目进度和社会稳定。”
“还有就是……关于未来产品的销路和市场接受度。”
“虽然中央有明确的‘双碳’政策导向，大力支持清洁能源和高端化工材料，但具体到市场竞争中，我们的新产品能否在成本、性能上与传统能源和化工产品竞争，下游客户是否愿意接受并大规模采购，仍然存在一定的变数。毕竟，这是一个全新的技术和产业生态。”
陈阳认真听着，手指无意识地在桌沿轻轻敲击。
沉吟片刻后，陈阳逐一指点：
“人才问题，是根本，也是机遇。”
“可以采取‘产学研用’结合的模式。联合华立研究院、中科院过程工程所、煤化所等相关院所，以及晋省本地的太原理工、中北大学等高校，设立专门的定向培养班和博士后工作站，提前锁定和培养所需人才。同时，面向全球，尤其是欧洲和北美有相关经验的华裔专家，启动高层次人才引进计划，给予有竞争力的待遇和科研条件。”
他略微停顿，眼中闪过一丝不易察觉的精光，继续道：
“此外，我也可以再从玄门各派中，调集一些精通‘五行化合’之理与‘机关器械’之术的弟子或客卿，以技术顾问或特殊岗位人员的身份参与进来。他们在能量场调控、物质转化感知以及某些精密器械的维护上，或许能有超出常规科学范畴的奇效。关键是要建立起一套不仅具有市场竞争力的薪酬福利体系，更要设计清晰透明的职业发展通道和股权激励计划，让人才愿意来，留得住，有奔头。”
“供应链方面，要有战略眼光和风险意识，不能把鸡蛋放在一个篮子里。”
陈阳继续分析。
“一方面，要督促和扶持国内有实力的厂商，比如一重、二重、沈鼓等，加快相关设备的研发和国产化攻关，我们可以给予前期订单支持，共同研发。”
“另一方面，必须建立备选方案。可以利用华立的国际商业网络和渠道，与欧洲西门子、ABB、日韩三菱、LG的备用供应商建立战略合作关系，分散风险，形成制衡。”
“不过要记住，最核心的技术、最关键的工艺包，必须牢牢掌握在我们自己手里，这是命脉。但对于一些非核心的通用部件、标准件，完全可以进行全球采购，利用规模效应降低成本，不必追求百分百国产化。”
“民众安置与社会稳定，这是重中之重，容不得半点马虎，它不仅关系到项目本身的顺利推进，更关系到我们企业的社会声誉和长治久安。”
陈阳的语气明显加重，目光扫过谢家兄弟和凝神倾听的钱德坤，带着警示的意味。
“在这个问题上，我们的原则应该是‘就高不就低，宜宽不宜严’。”
“补偿标准，要参照周边地区最高水平执行，并且所有流程、标准、款项必须完全公开透明，接受各方监督。技能培训不能流于形式，要真正与项目建成后能够提供的就业岗位直接挂钩，比如设备操作、仪表监控、园区管理、物流配送等，确保培训后就能上岗。我建议，可以成立一个由地方政府代表、企业代表、村民代表、以及独立第三方，比如法律顾问、社区工作者共同组成的联合监督小组，全程参与安置工作的执行与监督，确保每一分补偿款都及时、足额发放到群众手中，每一个就业承诺都得到兑现。”
“切记，在这件事上，绝不能心存侥幸，更不能与民争利，一时的让步，换来的是长久的和谐与发展环境。”
“至于市场销路和接受度……”
陈阳嘴角露出一丝笃定而从容的笑容。
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