时间步入初秋，青林镇周围的群山悄然变换着色彩，墨绿中点缀上些许浅黄与赭红。镇政府大院里的梧桐树，也开始偶尔飘落一两片泛黄的叶子。李腾主笔的那份关于竹编产业的调研报告，如同一颗被投入县府池塘的石子，在荡开几圈涟漪后，似乎也渐渐沉入了文件海洋的底部，至少表面上看是如此。
然而，水面下的信息暗流，却从未停止涌动。
这天傍晚，李腾照例在办公室加班，整理近期“三提五统”征收的阶段性汇总数据。电话铃声在空旷的房间里显得格外刺耳。他接起来，听筒里传来了陈默那熟悉而略带急促的声音。
“李腾？是我，陈默。”
“陈默？”李腾有些意外，更多的是欣喜，“好久没联系了，你怎么样？”
“还行，天天跟材料打交道。长话短说，”陈默压低了声音，“你们镇报上来的那份经济发展调研报告，特别是里面关于竹编产业的那部分，我看到了。”
李腾的心一下子提了起来，握着听筒的手微微用力：“哦？县里……有什么说法吗？”
“说法嘛，公开场合自然不会有太多。”陈默的语气带着一种在机关待久了的谨慎，“不过，这份东西在政府办几个科室内部传阅时，确实引起了一些讨论。负责工业和经济运行的科室认为，这份报告‘有情况、有分析、有办法’，虽然文笔还带着学生气，但贵在扎实，提出的‘分步走’和风险控制思路，很接地气，对县里正在完善和细化的乡镇企业改制政策，提供了非常宝贵的基层视角和案例参考。”
这评价可谓中肯而专业！李腾感到一阵激动，几个月来的辛苦跋涉和挑灯夜战，仿佛在这一刻都得到了回报。他的工作，不仅仅是完成了镇里交代的任务，更是对县一级的政策制定产生了微小的、却是积极的影响。
“当然，”陈默话锋一转，语气变得冷静，“你也别抱太高期望。首批改制试点名单基本已经内定，都是有一定工业基础、矛盾相对突出、或者……嗯，有领导重点关注的乡镇。你们青林镇，工业底子太薄，竹编厂规模小，代表性不够强，恐怕很难挤进去。”
这一点，李腾早有心理准备。青林镇的落后是客观现实，他并不指望能一步登天。“我明白，能对县里的政策有点参考作用，就已经很好了。”他真诚地说。
“有这个心态就好。”陈默赞许了一句，随即，他的声音变得更加严肃，透露出更重要的信息，“不过，李腾，这对你个人来说，是个非常好的信号。你的能力和名字，已经通过这份报告，进入了县里一些关键部门的视野。现在，有一个更直接的机会摆在你面前。”
“什么机会？”李腾屏住呼吸。
“县委刚刚下发通知，”陈默一字一句地说道，“决定面向全县各乡镇、各部委办局，开办一期‘红星县青年干部培训班’，学制三个月，全脱产。”
“青干班？”李腾的心跳骤然加速。
“对。你知道为什么在这个时候，县里要下这么大决心、投入资源办这个班吗？”陈默不等李腾回答，便自顾自地分析起来，这既是为李腾解惑，也像是在梳理自己的思路，“根本原因在于，我们县和全国很多地方一样，干部队伍面临着‘青黄不接’的严峻挑战。”
他详细解释道：“目前各级领导班子和中层骨干，大多是由上世纪六七十年代参加工作的干部构成。他们经验丰富，吃苦耐劳，是改革开放初期的功臣。但不可否认，其中相当一部分同志年龄偏大，知识结构老化，对市场经济、现代管理、法律法规等新知识的接受能力和掌握程度有限。而八十年代后期以来分配的大中专毕业生，虽然文化水平高，有活力，但普遍缺乏基层历练和系统性的政治理论、领导能力培养，尚未形成规模化的接班力量。县委主要领导，尤其是郑县长和组织部的江部长，已经敏锐地意识到了这个结构性矛盾。如果不能尽快培养和储备一批既有文化基础、又经过实践锻炼、还具备发展潜力的年轻干部，红星县未来的发展将会后继乏人，缺乏持续动力。”
陈默顿了顿，语气愈发凝重：“因此，这次青干班，绝非一次普通的培训。它是县委着眼未来五到十年干部队伍建设，实施的一项战略性人才储备工程。其选拔标准极其严格，不仅看学历、年龄，更看重实际工作表现、发展潜力和政治素质。可以说，能够进入这个班的人，就等于进入了县委组织部的‘视线’，是组织上重点观察和培养的‘苗子’。结业后的发展平台和机会，将远非普通干部可比。现在，各个乡镇和部门，都在为这稀缺的名额激烈角逐。”
这一番高屋建瓴的分析，如同在李腾面前推开了一扇新的窗户，让他看到了除了青林镇之外的、更广阔的棋局。他第一次如此清晰地理解了一项干部培训政策背后深远的战略意图。
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