“在青林工作的这五年,我最大的体会是,”李腾总结道,“基层工作千头万绪,核心在于‘实’字。要深入了解实际情况,要拿出切实可行的办法,要为群众干出实实在在的成效。我个人还有很多不足,比如在处理复杂人际关系上有时还不够圆融,宏观战略思维还需要进一步提升。如果组织信任,给予我更重的担子,我定当竭尽全力,不负期望,继续扎根基层,服务群众。”
他的自我评价,诚恳、客观,既有自信又不失谦逊,既展现了政绩也坦承了短板。
孙副部长仔细地听着,不时在笔记本上记录几句,偶尔插话询问一两个细节,比如在推动茶叶项目时如何处理与赵晓波的技术分歧,在竹艺合作社发展初期如何化解村民的疑虑等。李腾都一一据实回答。
谈话持续了一个多小时。结束时,孙副部长合上笔记本,看着李腾,脸上露出一丝不易察觉的赞许:“李腾同志,你的情况我们基本了解了。组织考察是干部选拔任用的必要程序,也是对干部的一种保护和促进。希望你正确对待,无论结果如何,都要继续保持这种踏实干事的作风。”
“请组织放心,我一定正确对待,继续努力做好本职工作。”李腾起身,郑重表态。
考察组在青林镇停留了两天,随后悄然离开。他们带走了厚厚的谈话记录、测评表和各类证明材料。镇政府大院似乎恢复了往日的平静,但关于考察结果的各种猜测和议论,却在私下里悄然流传。
李腾没有过多理会这些议论。他像往常一样,按时上班,处理党政办的日常事务,与赵晓波沟通茶叶标准发布的最后事宜,关心石泉村山泉水项目的初步进展。只是在他偶尔独处时,眼神会变得格外深沉。他知道,这次考察,是对他过去五年青春和汗水的一次总检阅。结果如何,他已尽力,剩下的,唯有等待组织的决定。而无论结果如何,青林镇的这片土地,以及他在这里未竟的事业,都将继续是他前行道路上最坚实的根基。
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