只不过，去年市纺织厂的下岗职工补偿标准是按照安南市平均工资计算的，比企业自身平均工资高出130元。”
市纺织厂的情况和机械厂截然不同，当时市纺织厂已经资不抵债，市里决定破产清算。
之后，由个人资本接手市纺织厂。
纺织厂工人只有1000余人，个人接手后，只留下了45岁以下的工人。这么算下来，下岗工人只有300多人。
市里为了安抚下岗工人，给了市纺织厂减免三年税收的政策，前提是要提高下岗工人补偿标准。
在这些因素下，纺织厂才按照高标准支付下岗补偿金。
而机械厂不仅下岗工人人数众多，也不是走破产清算的道路。
苏弘扬继续说道：“第二点，取消封顶标准。工龄补偿最高年限为20年，这一点就有些不合理。在这批下岗职工中，有将近300人工龄超过20年，工龄最长的已经达到32年，这样一来，补偿金足足少了八千多元。”
“这个问题确实有待商榷。”张运雄微微点头：“还有什么问题？”
“第三个问题是工人希望一次性付清补偿款，不要拖拖拉拉，搞分期支付。”
顿了顿，苏弘扬说道：“张市长，在调查过程中，我们发现了一个新情况。
此次下岗工人名单缺乏合理性，没有制定统一标准。
车间技术骨干、工作能力突出、正值壮年的年轻人都在下岗名单里。而那些混吃等死、业务能力差的人却留了下来。
工人们都说‘不跑不送原地下岗’、‘又跑又送留下上岗’！”
最后，苏弘扬总结道：“张市长，据工人们说，这些问题如果不能妥善解决，还要继续上访。而且，极有可能去省里上访！”
张运雄神色不动，气定神闲地说道：“说说解决方案吧！”
许多当领导的都有一种习惯，遇到问题时，一般不会轻易发表意见，而是让下属提出解决方案。
然后再根据方案的可行性进行修正或否决。这样既能展示出高人一等的智慧，又能彰显出作为领导的权威！
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