为什么上面在任命关键职位的时候，需要候选人有一把手的经验呢？就是因为，担任过一把手，在角色定位、权责边界、思维方式和行为逻辑上与副职存在显着的不同。
作为一把手，应该用望远镜看路，优先考虑政治方向是否正确、战略大局是否清晰、资源是否可持续、风险是否可控。只要大方向没问题，就要大胆的干。
而孙广海之前长期担任副职，他的思维方向是考虑事情本身的利弊，优先排除执行风险，缺少了一把手的大局观。
苏弘扬的发言惊醒了孙广海，他显然认识到了事情的严重性。随即，带着欣赏的目光看向苏弘扬：“惭愧啊，还需要小苏你来提醒我。”
顿了顿，随即正色道：“老许，我会在一周之内拿出解决方案，等到市里批复后，马上落实执行。”
许俊起身说道：“我要的就是你这句话，行了，我也不耽误你工作了，你抓紧落实吧。”
“老许，也快到下班时间了，我定个地方，晚上一起喝点？”
“算了吧，你赶紧安排工作吧，古市长还等着呢。等事情圆满解决，再聚也不迟。”
孙广海将许俊和苏弘扬送出了办公室，随后准备开会落实工作。
“小苏，晚上有时间没，咱们找个地方聊聊。”
许俊从苏弘扬上任的时候，就发现邵中华对苏弘扬非常重视，在之后的时间里，他印证了自己的猜测。
他一直想找个机会和苏弘扬好好聊聊，毕竟，邵中华是他的顶头上司，要想在市政府顺利开展工作，离不开邵中华的支持。
“领导，当然没问题，你选个地方，我请您。”
许俊爽朗一笑：“这话说的，跟我出去吃饭，还用你花钱？”
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