为什么上面在任命关键职位的时候,需要候选人有一把手的经验呢?就是因为,担任过一把手,在角色定位、权责边界、思维方式和行为逻辑上与副职存在显着的不同。
作为一把手,应该用望远镜看路,优先考虑政治方向是否正确、战略大局是否清晰、资源是否可持续、风险是否可控。只要大方向没问题,就要大胆的干。
而孙广海之前长期担任副职,他的思维方向是考虑事情本身的利弊,优先排除执行风险,缺少了一把手的大局观。
苏弘扬的发言惊醒了孙广海,他显然认识到了事情的严重性。随即,带着欣赏的目光看向苏弘扬:“惭愧啊,还需要小苏你来提醒我。”
顿了顿,随即正色道:“老许,我会在一周之内拿出解决方案,等到市里批复后,马上落实执行。”
许俊起身说道:“我要的就是你这句话,行了,我也不耽误你工作了,你抓紧落实吧。”
“老许,也快到下班时间了,我定个地方,晚上一起喝点?”
“算了吧,你赶紧安排工作吧,古市长还等着呢。等事情圆满解决,再聚也不迟。”
孙广海将许俊和苏弘扬送出了办公室,随后准备开会落实工作。
“小苏,晚上有时间没,咱们找个地方聊聊。”
许俊从苏弘扬上任的时候,就发现邵中华对苏弘扬非常重视,在之后的时间里,他印证了自己的猜测。
他一直想找个机会和苏弘扬好好聊聊,毕竟,邵中华是他的顶头上司,要想在市政府顺利开展工作,离不开邵中华的支持。
“领导,当然没问题,你选个地方,我请您。”
许俊爽朗一笑:“这话说的,跟我出去吃饭,还用你花钱?”
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