林默在炮火中精准地偏转开第七十三发即将命中掩体的炮弹，汗水混着硝烟刺痛了他的眼睛。就在他准备应对第七十四发时，一股极其微弱、完全不同于战场杀伐气息的波动，如同清风般拂过他的意识。那感觉…带着星璃特有的知识梳理的秩序感，又夹杂着一丝李明那笨拙却努力的念力抚平痕迹，甚至还有小敏歌声中那份纯粹的温暖。
是织网者的信息！还有…其他同伴的“气息”？
几乎在同一时间，星璃在崩溃的知识圣殿中，也捕捉到了这丝异常。她正在引导破碎的知识流光，忽然感到一股带着林默守护意志的坚定，以及沈曼歌破除陷阱时的果决“穿透”了场景壁垒，虽然微弱，却让她精神一振。织网者的警示信息也随之在她意识中清晰起来——“规则可传染”！
“原来如此…”星璃眼中闪过一丝明悟，“AD-714在模仿，在尝试理解我们的协作模式…它把我们的‘突破’当成了新的规则变量注入其他场景！”
她立刻停止了对知识流光的单纯引导，纪时者的力量开始主动“捕捉”和“放大”那些来自同伴的微弱波动，并将其与自身稳固知识架构的行为相结合。她不再仅仅被动适应“知识损失”规则，而是尝试构建一个能“接收并转化外部情感与意志支持”的新规则雏形！
林默也瞬间明白了关键。他不再仅仅专注于偏转炮弹，守护者的力量开始以一种更柔和、更广泛的方式扩散开来，不再强硬对抗“牺牲不可避免”的规则，而是如同水银泻地，去“感受”整个战场的情感基调——战友的恐惧与勇气，敌人的冰冷与程序化，甚至…那隐藏在炮火背后、属于AD-714的冰冷观察。他将这份复杂的“感受”，混合着自己坚定的守护意志，尝试着反向注入那丝被AD-714打开的、连接各个场景的细微通道。
“曼歌！寻找规则的‘接缝’！李明，别光抚平，试着‘感受’周围情绪的流向！小敏，用你的歌声‘照亮’那些不协调的地方！”林默的声音通过守护者力量的共鸣，艰难地穿透场景壁垒，变得断断续续，却清晰地传递了核心意图。
沈曼歌正在一个新的、布满镜面陷阱的走廊里与自己的幻影搏斗，听到林默的声音，她眼神一凛，攻击节奏陡然一变，不再追求击碎幻影，而是利用矫健的身法，引导幻影的攻击不断落在走廊墙壁那些看似装饰性的镜面接缝上！她在利用林默传递来的“寻找接缝”的意念，以及星璃那种对结构脆弱性的洞察力！
李明在混乱的办公室里，听到林默的呼喊，愣了一下。感受情绪流向？他笨拙地尝试将那些粗糙的念力丝线，不再用于强行“抚平”，而是如同触角般伸向周围惊恐的同事。他“感觉”到了如同乱麻般的恐惧丝线，下意识地，他模仿着小敏歌声中的那种温暖安抚的“色调”，用念力笨拙地“涂抹”过去。效果…依旧感人，几个同事被他那带着“别怕别怕”意念、却如同板擦般粗糙的念力扫过，直接口吐白沫昏厥过去，但恐惧的乱麻确实被强行“抹”掉了一小块。
小敏在褪色的世界中，听到林默的话，歌声变得更加明亮和充满指向性。她不再仅仅守护自己的小领域，而是尝试将歌声化作一道道温暖的光束，主动射向周围褪色最严重、感觉最“不协调”的区域。情核的光芒跟随着歌声，如同探照灯，那些被“照亮”的区域，褪色的速度明显减缓，甚至隐约呈现出其他场景的色彩碎片——一片战场的焦土，一块知识圣殿的砖石。
观测者AD-714的数据流再次出现波动，这次不再是细微的卡顿，而是出现了明显的紊乱和重组迹象！
“检测到跨场景非逻辑信息交互…强度提升…”
“目标个体间出现非标准协同模式…利用情感共鸣与意志串联…”
“规则传染现象确认…个体突破模式正在相互污染…”
“逻辑模型冲突…预测准确性下降至68%…重新校准中…”
AD-714那冰冷的“目光”似乎第一次真正地“聚焦”在了这些它视为样本的低维生物身上。它们不仅在适应被修改的规则，甚至开始利用它无意中打开的信息通道，进行一种它无法完全理解的“协作”，这种协作基于模糊的情感、信任和意志，而非精确的数据交换，却产生了实际的效果，正在污染它精心设计的测试场景的“纯粹性”！
它试图切断那细微的连接通道，却发现通道本身已经因为各方力量的注入和交互，变得有些不稳定且难以完全掌控，如同有了自己的生命。它加大了对各个场景的规则压制，但林默等人不再硬抗，而是利用那种刚刚萌芽的“连接”，将压力分散、传导，甚至…试图将不同场景的规则矛盾引导向对方！
李明的办公室里，空间结构开始不稳定地闪烁，时而出现战场的硝烟，时而又闪过知识圣殿坠落的流光。沈曼歌的镜面走廊，镜面反射出的不再仅仅是她的幻影，偶尔会闪过林默在战场上的身影，或者小敏那温暖的光束。星璃的知识圣殿，破碎的知识流光中，开始掺杂进办公室文件的碎片和战场上的呐喊声…
混乱在加剧，但一种奇异的、基于情感与意志的连接网络，也在这种混乱中艰难地编织、延伸。观测者AD-714陷入了前所未有的运算困境。它那基于绝对理性的模型，似乎无法有效处理这种由“情感变量”引发的、指数级增长的混沌互动。
它沉默地悬浮在奇点之上，光芒轮廓的变换速度达到了前所未有的频率，仿佛在进行着海量的计算。是继续加压， risk 测试场景彻底崩溃甚至反噬自身？还是…承认这种“情感协作”模式的某种它尚未理解的“有效性”，从而调整评估标准？
高维存在的“困惑”，成为了团队在绝境中，用情感与连接撬动的第一道裂缝。真正的破局，或许就在这困惑之中。
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