看着义愤填膺的众人，我心里一暖，但还是摆摆手：“没事，一顿饭钱而已，我还出得起。关键是这事太恶心人了。”
王明阳若有所思：“陆总，我觉得这事不简单。行政部和财务部同时找我们麻烦，背后可能有人指使。”
我点点头：“我也这么觉得。但会是谁呢？”
我们正讨论着，前台突然打电话来说有客人到访。出来一看，我愣住了——居然是杨雨薇，她身边还跟着一个西装革履的陌生男人。
“杨顾问？您怎么来了？”我惊讶地问。
杨雨薇还是那副冷冰冰的样子：“来给你送个帮手。这位是李律师，专门处理商业纠纷的。”
我更加困惑了：“商业纠纷？我们最近没什么纠纷啊...”
李律师微笑着递上名片：“陆总监，我受杨女士委托，来帮贵部门处理一些...内部问题。”
我把他们请进办公室，杨雨薇开门见山：“听说你们最近被行政部和财务部针对了？”
我苦笑：“您消息真灵通。”
“不是灵通，是经验。”她淡淡道，“每个快速上升的部门都会经历这个阶段。树大招风，懂吗？”
我叹了口气：“懂是懂，但这也太憋屈了。”
李律师接过话头：“陆总监，根据我的经验，这种内部打压往往不限于一个部门。我建议您做个全面的风险评估。”
在杨雨薇的建议下，我们请李律师做了次部门合规性审查。结果令人震惊——我们部门在行政、财务、人事等各个环节都被人为设置障碍，有些甚至明显违规。
“这是系统性排挤。”李律师指着审查报告，“如果不是及时发现，很可能导致整个部门无法正常运转。”
我倒吸一口凉气：“至于吗？我们就是个搞创新的部门，碍着谁了？”
王明阳沉吟道：“可能是我们风头太盛，抢了某些人的风头。也可能是...有人不想看到我们成功。”
杨雨薇突然说：“知道为什么大多数创新项目都活不过三年吗？”
我们齐齐摇头。
“因为创新意味着改变，改变就会触动既得利益者。”她站起身，走到窗前，“你们现在要做的，不是被动应付，而是主动出击。”
“怎么出击？”我问。
她转过身，眼神锐利：“找到那个在背后搞鬼的人，然后...和他谈谈。”
话是这么说，但找出幕后黑手谈何容易。我们部门现在就像个活靶子，看我们不顺眼的人太多了。
转机出现在一个意外的场合。
那天我代表公司参加一个行业论坛，碰见了腾达集团的陈总。寒暄时，我随口抱怨了下最近的遭遇。
陈总听后笑了：“小陆啊，你这还算好的。知道我们集团当年推新业务时遭遇什么吗？整整一个副总裁带头抵制，差点把项目搅黄了。”
我好奇地问：“那后来怎么解决的？”
“简单，”陈总喝了口茶，“找到他的软肋，坐下来谈谈。后来他不但不抵制了，还成了新业务最坚定的支持者。”
我若有所思。
回公司后，我让王明阳暗中调查最近哪些人对我们意见最大。结果出乎意料——跳得最欢的行政部李主管和财务部赵总，居然都是张副总的人。
张副总？我愣住了。这位副总平时存在感很低，见面总是笑呵呵的，怎么会是他？
“我查过了，”王明阳压低声音，“张副总之前力推的智能园区项目，因为我们的系统大受欢迎，被总部无限期搁置了。”
我恍然大悟。原来我们无意中挡了别人的路。
知道对手是谁就好办了。我特意选在周五下午，拎着两盒上好的茶叶，敲开了张副总办公室的门。
“小陆啊，什么风把你吹来了？”张副总笑容可掬，完全看不出背后搞小动作的痕迹。
我也堆起笑脸：“张总，早就该来拜访您了。一直忙着新项目，抽不出时间，您多包涵。”
寒暄过后，我切入正题：“听说您之前推的智能园区项目特别棒，可惜跟我们部门的系统撞车了。”
张副总笑容不变：“都是为了公司发展嘛。你们的系统确实更符合当下需求。”
“但是，”我话锋一转，“我觉得智能园区的理念非常超前，完全可以和我们的系统结合起来。”
他明显来了兴趣：“怎么说？”
我拿出早就准备好的方案：“我们可以在新版的培训平台里，加入智能园区的管理模块。这样既推广了您的理念，又能丰富我们的产品线。”
张副总仔细看着方案，久久不语。
我趁热打铁：“如果这个方案可行，还想请张总您来做这个项目的总顾问。”
他抬起头，眼神复杂：“小陆，你比我想象的要聪明。”
我谦虚地笑笑：“是张总您教得好。在职场上，多一个朋友总比多一个敌人强，对吧？”
从张副总办公室出来，我长舒一口气。这步棋走对了。
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