我盯着会议室里那个唾沫横飞的投资人，感觉自己的耐心正在以肉眼可见的速度消失。这哥们已经吹了半小时他们那个“颠覆性项目”，但我左看右看，这玩意儿不就是把我们三年前淘汰的方案换了个皮肤吗？
“陆总，您觉得怎么样？”投资人终于结束了他的演讲，眼巴巴地看着我。
我慢悠悠地喝了口茶：“王总，您这个项目...挺怀旧的。”
他愣了一下：“怀旧？”
“是啊，”我放下茶杯，“让我想起我们公司刚起步时的青涩岁月。”
会议室里响起几声压抑的偷笑。投资人的脸瞬间涨成了猪肝色。
“陆总，您这话是什么意思？”
我正要继续逗他，手机响了，屏幕上显示“儿子班主任”。我赶紧接起来，语气秒变温柔：“李老师您好...”
“陆先生，您能来学校一趟吗？陆小宝在科技课上把教学机器人给改装了...”
我眼前一黑。这小子，真是我亲生的——尽给我找事！
赶到学校，只见儿子站在一个被拆得七零八落的机器人前，周围围着一群目瞪口呆的同学。
“爸爸！我发现这个机器人的运动算法太落后了！”小家伙兴奋地指着地上的零件，“我给它升级了下，现在它能跳街舞了！”
我本来想发火，但看着儿子亮晶晶的眼睛，突然想起二十多年前的自己。那会儿我不也这样吗？只不过我拆的是收音机，他拆的是机器人。
“李老师，实在抱歉。”我一边道歉一边掏出钱包，“损失我们照价赔偿...不过，能让我儿子把这个改装方案详细写出来吗？”
李老师推了推眼镜：“陆先生，您不觉得该先教育孩子不能破坏公物吗？”
“当然要教育！”我正色道，“但创新精神更值得鼓励。”
回家的路上，儿子叽叽喳喳说个不停：“爸爸，我觉得现在的教育机器人太笨了，根本不能根据学生反应调整教学方式...”
我一边开车一边想，也许该给这小子找个正经师父了。
第二天，我把儿子带到了公司新成立的“创新实验室”。这是专门为年轻员工设立的孵化基地，里面全是二十出头的年轻人。
“从今天起，你放学后就在这里写作业。”我对儿子说，“顺便跟这些哥哥姐姐学点东西。”
小家伙眼睛一亮：“真的吗？太好了！”
我原本以为他最多待三天就会腻，没想到他如鱼得水。不仅很快跟实验室的年轻人打成一片，还真提出了几个让人眼前一亮的点子。
最让我惊讶的是，实验室的负责人小陈居然跑来跟我说：“陆总，您儿子真是个天才！他昨天帮我们解决了一个困扰很久的技术难题！”
我挑眉：“什么难题？”
“关于智能家居的情感交互问题...”小陈兴奋地解释了一通，虽然有一半专业术语我没听懂，但大概明白儿子确实帮上忙了。
晚上回家，我问儿子：“你今天在实验室都干什么了？”
他一边扒饭一边说：“就是跟小陈哥哥讨论怎么让智能音箱更懂人心。爸爸，我觉得现在的AI都太冷冰冰了，应该让它们学会察言观色...”
我和小雅对视一眼，都在对方眼里看到了惊讶。
随着去公司的次数增多，儿子渐渐成了实验室的“编外顾问”。那些年轻员工不仅不嫌他小，反而特别喜欢听他天马行空的想法。
但问题也随之而来。
一天，我发现儿子在偷偷看实验室的项目计划书。上面密密麻麻的专业术语，连我看着都头疼。
“你看得懂吗？”我问。
他点头：“大概懂。爸爸，我觉得三号项目的方向错了，不应该追求多功能，应该先把核心功能做精。”
我再次无语。这小子是不是偷偷补课了？
更让我头疼的是，他开始对公司的经营管理感兴趣了。
“爸爸，为什么我们要拒绝王总的投资？”有一天他突然问我，“虽然他的项目很烂，但他认识很多渠道商啊。”
我愣了下。这个问题，连公司一些中层经理都没想过。
“那你觉得该怎么做？”我反问。
“可以先假装感兴趣，借机认识他的渠道商，然后再找理由拒绝投资。”
我：“...” 这小子跟谁学的这招？
渐渐地，公司里开始流传“太子爷”的传说。有人说他三岁能编程，五岁会炒股，八岁已经能看懂财务报表。
虽然夸张，但儿子确实在快速成长。最明显的变化是，他不再满足于提出创意，开始考虑落地可行性了。
但新的烦恼来了。
女儿见哥哥总去公司，也吵着要“上班”。于是我办公室又多了个小丫头，每天坐在我腿上“批阅奏章”。
“爸爸，这个叔叔的字写得好丑。”她指着一份报告说。
我哭笑不得：“宝贝，这是打印的。”
“那也很丑！”她理直气壮。
为了不厚此薄彼，我让女儿当了公司的“首席审美官”，所有产品外观都要经过她点头。
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