张薇调整了一下坐姿，会议室内的气氛因她接下来的话而更显凝重：“董事长，关于薛天王…目前星辉、天音娱乐、盛世娱乐，是他重点考虑的三家。”
陈海东微微颔首，示意她继续。
“待遇和资源方面，三家不相上下。薛天王这个级别，常规条款已不具备吸引力。”张薇推了推眼镜，“他提出了一个附加条件，哪家公司能拿出一首真正让他心动的歌，他就跟哪家签。”
“一首歌定归属？”陈海东的食指在红木桌上轻轻敲击。
王浩适时补充：“董事长，天音派出了他们的王牌，‘情歌圣手’罗明远，为薛天王量身打造了一首《岁月如情》。薛天王听完，直接退回。”
他顿了顿，继续陈述：“盛世娱乐的金牌作曲人孔祥东，以风格多变着称，也拿出了一首融合古典与流行的《爱意在燃烧》，想来是投其所好，薛天王早年有过类似尝试。结果，同样不合心意。”
王浩面露一丝苦涩：“就连我们公司五组的金牌作曲人刘明辉老师，上周也提交了一首《留不住》，刘老师自己都称是近年得意之作，写的是生活感悟…结果，石沉大海。”
陈海东目光扫过众人：“天王，自然有天王的底气。越是如此，越证明其价值。作曲部全力以赴，务必拿下薛天王！”他话锋一转，“凌夜，也让他参与进来。”
“董事长，让凌夜参与？”王浩一怔，有些迟疑，“薛天王的要求之高，非比寻常。凌夜虽有才华，但资历尚浅…”
陈海东摆了摆手，止住了王浩的话：“我信我的判断。未琢之玉的光辉，有时比利刃出鞘更摄人心魄。”
离开董事长办公室，高跟鞋踩在地板上发出清脆的回响。
“老王，董事长葫芦里卖的什么药？让凌夜去碰薛天王？”张薇压低了声音。
王浩叹了口气：“要么是董事长真看中了他的邪门才气，要么…就是想用这条鲶鱼，搅动一下死水，顺便也给他极限施压，看看成色。”
张薇若有所思，不再多言。董事长的行事，素来只问结果。
凌夜刚在工位坐定，内部通讯软件弹出提示。
【人事部通知】：凌夜先生，鉴于您在公司卓越贡献及展现出的巨大创作潜力，经公司管理层研究决定，自即日起，破格给予您“高级作曲人”级别薪资待遇及相应的资源配置，特此通知。星辉娱乐人事部。
高级作曲人？
王浩主管之前提的是中级，怎么变高级了？有点出乎他的意料。
这份破格，不合常理。
正常的晋升，需要熬资历、累计作品数量和影响力。
星辉娱乐作为业内巨头，内部规矩森严，等级分明。
自己固然凭借发布的几首歌声名鹊起，但离“高级作曲人”所需的硬性指标，还有相当一段距离。
这不是单纯的奖励，更像是一场押注。
公司高层显然在他身上看到了超越常规的潜力，愿意为此打破规则，提前支付筹码。
这份“厚爱”，是期望他未来能为公司创造百倍、千倍于此的利益。
一场针对他潜力的“风险投资”，也是一场不折不扣的“豪赌”。
同时，凌夜也能想到这纸通知，必将在公司内部，尤其是在那些论资排辈、贡献平平的作曲人之间，掀起滔天巨浪。
他指尖轻动，点开了星辉娱乐的内部员工论坛。
果不其然，匿名讨论区已经有了新的热帖。
【标题：呵呵，某新人一步登天，直接高级待遇，我们这些老家伙是不是该卷铺盖滚蛋了？】
“1L（匿名）：我辛辛苦苦干了五年，发了十几首歌，才混到中级顶薪。人家倒好，几首歌就高级了？这公平吗？”
“2L（匿名）：呵呵，公平？在资本眼里，只有价值，没有公平。人家能给公司赚大钱，你行吗？”
“3L（匿名）：几首歌就高级？那以后谁还辛辛苦苦熬资历、积累作品？
“4L（匿名）：楼上这话说的，人家的歌你们没听？《水星记》、《无名的人》，哪一首不是精品？有才华就是可以为所欲为啊。”
“5L（匿名）：为所欲为？呵呵，捧得越高，摔得越惨。年轻人不懂收敛，以后有的是苦头吃。别以为一两首歌就能坐稳江山，乐坛的水深着呢。”
“6L（匿名）：“我听说吴璟瑜当年在天音也是破格提拔，难道董事长想复刻一个？”
“7L（匿名）：“复刻？吴璟瑜当年也是破格，但人家爆款一首接一首。这位目前也就《唯一》现象级吧？后续乏力就成笑话了。”
各种言论，羡慕嫉妒恨有之，冷嘲热讽有之，看热闹不嫌事大的亦有之，充分展现了公司内部复杂的人心。
凌夜大致扫过，关闭了页面，这些反应，并不意外。
手机震动，是王浩的电话。
“凌夜！看到人事部的通知了吧？恭喜啊！高级作曲人！董事长亲自拍板的！”王浩的声音依旧带着兴奋，但也有几分复杂。
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