这种情感纠葛让向前频繁光顾**场所,唯有在酒精 ** 下才能暂时摆脱烦恼。
陈进带领团队忙碌整日,直至傍晚才完成所有文件整理工作。随后他召集各部门负责人在会议室召开月度例会。
本月公司整体业绩表现优异,特别是研发部门推出的多个新项目,为集团创造了可观收益。
重申全员必须熟练使用内部APP系统,这是劲舞集团每位员工的基本职责。
期待各位继续保持专业水准。至于薪酬福利,我们始终保持着行业顶尖标准。
这些例行公事的发言让陈进感到乏味,但作为集团管理者又不得不反复强调。尽管公司设有众多项目主管,但面对日益庞大的商业版图,陈进甚至认不全所有中层管理者。
临近中秋,系统可能再次发放珍贵奖励。若像往常那样随机赠予某家企业,他的商业帝国又将扩张。有时陈进真希望能自主选择奖励内容。
229.全能型人才
不过这种事显然不会发生,毕竟能拥有系统已经是天大的幸运,实在不该奢求更多。
总的来说,这次大家表现都很出色。接下来几天可能会比较忙,各部门务必配合主管工作。
交代完这些,陈进宣布会议结束。但在那之前,他需要做些准备——股东们正虎视眈眈地盯着这个项目,谈判结果将直接影响即将召开的股东大会。
尽管陈进手握公司近70%的股份,那些股东却始终没放弃过 ** 他的念头。
好在公司核心部门——项目部、研发部、财务部等关键岗位基本都是他的心腹。就算那些老狐狸想使绊子,也没那么容易得手。
回到办公室,陈进开始交接工作。既然要出差,总得有人坐镇公司才行。
看看向前在忙什么,叫他过来一趟。
好的老板,我马上联系。
秘书很快联系上向前。得知陈进找他,向前立刻乘总裁专用电梯赶了过来。
找我什么事?是不是关于出国考察的安排?
没错。我在想,如果同时带你、元丽抒一起出国,公司就缺少自己人坐镇了。
你多虑了吧?重要部门都是咱们的人,加上你70%的股份,谁能动摇你的位置?
股份和人事确实没问题。但你和元丽抒一个管财务、一个管研发,两个核心部门负责人同时离开,风险太大。
陈进,元丽抒那边的情况我不清楚,但我手下的团队已经彻底排查过,保证没有问题,你尽管放心。
这样也行,不过我始终觉得让江莱独自在家不太妥当,公司这边我也有些顾虑。倒不是担心别的,实在不行的话,不如你留下来坐镇公司?
向前闻言瞪大眼睛,不明白陈进为何这样安排。但两人交情深厚,有话直说也无妨。
陈进,你认真的?这次考察关系到项目组核心,我不去真的没问题?
陈进自然明白考察的重要性。作为全能型人才,无论是项目评估还是财务运作,各部门业务他都驾轻就熟。若非独自前往显得不够正式,他本打算单枪匹马完成这次考察。
项目部的业务我都很熟悉,毕竟本硕连读的专业底子在那儿。虽然项目确实关键,但我有把握处理好。公司交给你,我才没有后顾之忧。
向前心里隐约觉得不妥——若让陈进和元丽抒单独出差,自己留守公司总有些奇怪。但他随即甩开这个念头:绝不能对元丽抒动心。尽管和小辉已无可能,可元丽抒毕竟曾钟情于陈进,日后若真和她在一起,该有多尴尬。
陈进,容我多句嘴。如果我不去,就只剩你和元丽抒同行。她对你的心思你很清楚,确定要这样安排?
这个问题陈进当然考虑过。其他部门不派人尚可,财务方面虽能应付,但总需要助理协助。再说,独自出差确实不合常理。
向前,这些我都权衡过了。综合来看,你留守公司比留下他更合适。
“他毕竟是财务部的人,即便信得过,我也不会把公司交给他。在所有人里,你的位置无可替代。”
向前立刻领会了陈进的顾虑。元丽抒虽是心腹,但若非重大事项,陈进尚能放心交托。然而人心难测,过度的信任有时反而会酿成祸患,有些防备终究不能少。
“明白了,陈进。考察的事你和元丽抒去办,公司有我守着。咱们兄弟之间,不必多说。”
陈进走到向前身旁,重重拍了拍他的肩。他果然没看错人。这些年风雨同舟,这份情谊从未动摇。
他们之间的羁绊,甚至不输他与江莱的感情。
交代完事务,陈进便让主管们提前下班。月底考核结束,工作已告一段落,剩余的都是下月初的事。
更重要的是,他想早点回家收拾行李。今晚的航班即将飞往国外,他希望在出发前能与江莱共进晚餐。
到家后,陈进嘱咐保姆多准备几道菜,随后静候江莱归来。江莱清楚他今晚要出差,也想尽早下班。
但作为公司新人,尽管打个招呼就能提前离开,江莱却不愿搞特殊。她向来要强,绝不肯倚仗关系走捷径。
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