燎原的火焰，也照亮了潜伏在暗处的猎手。
第七期“反骨学校”的线上报名通道一开放，后台服务器的警报就没停过。
短短十二小时，申请人数从过去的几百，暴涨至两千。
李曼带着两个实习生，眼睛熬得通红，一份份筛选着雪片般涌来的申请资料。
“夏姐，你看这个！”李曼兴奋地举着一个平板，快步走到林夏身边，“这个一定要录！太有代表性了！”
林夏接过平板，一份名为“陈屿”的申请表映入眼帘。
资料写得堪称完美。
原星云科技（林夏前东家）的HRBP，因拒绝执行新一轮的“人才结构优化”名单，被上级以“不配合公司战略”为由裁员。
申请文案写得真挚动人，字里行间都是一个体制内觉醒者的挣扎与痛苦。
“我曾是挥刀的人，直到刀落向了我自己。”陈屿在自述的结尾写道，“我不想再做帮凶，我想学着如何铸造盾牌。”
更具说服力的是，他还附上了一段模糊的录音和一份盖着红章的离职证明。
录音里，一个男声在呵斥他：“让你优化掉几个三十五岁的，你跟我谈什么企业良心？公司是慈善机构吗？”
“背景对口，有内部视角，还是个男性觉醒者。”李曼极力推荐，“我们现在太需要这样的样本了，能打破外界对我们‘女性抱团取暖’的刻板印象，证明这是所有打工人的战争！”
林夏指尖轻点，放大那份离职证明，目光在公章的边缘停留了半秒，淡淡道：“让他进来吧。”
开班第一天，陈屿的表现堪称“模范学员”。
他积极发言，逻辑清晰，很快就成了小组讨论的中心人物。
然而，在下午的“职场PUA案例复盘”环节，林夏察觉到一丝不对劲。
每当讨论即将触及“如何系统性地反制”、“如何取证”等实质性问题时，陈屿总能巧妙地将话题拉回到“个人受到的屈辱”、“资本家的冷血无情”等情绪宣泄的层面。
他声情并茂地讲述着自己的“遭遇”，轻易就能引得几位女学员感同身受，潸然泪下。
一时间，课堂气氛变得异常悲情，原本的战术研讨会，几乎成了诉苦大会。
就在这时，一行冰冷的蓝色字体在林夏视野中浮现。
【系统提示：目标“陈屿”，语言动机偏移指数上升67%，引导群体情绪向“无差别愤怒”而非“精准反抗”倾斜。】
林夏眼神一凛，但脸上依旧不动声色。
她没有当场发作，只是在课间休息时，给技术负责人王磊发了条消息：“找个机会，帮新同学‘优化’一下手机系统，做个基础安全扫描。”
两天后，王磊敲开了林夏办公室的门，脸色凝重。
“夏姐，出问题了。”他将一份报告放在桌上，“这个陈屿的注册手机号，我用爬虫在暗网数据库里跑了一下，关联了三个已经被封禁的职业水军账号。而且，他这两天登录我们内网社区的IP地址，有七次都通过虚拟基站跳转到了星云科技园区附近。”
这还不是最致命的。
王磊点开一个文件夹：“他今天在群里发了个文件，叫《如何科学对抗绩效压榨》，说是什么内部干货。我用沙盒打开了，你看。”
屏幕上，一个伪装成PDF图标的程序被圈了出来。
“是木马。只要有人在电脑上打开，他就能远程访问对方电脑的所有文件，还能开启摄像头和麦克风。”
林夏的嘴角勾起一抹冰冷的弧度：“水军攻不下，就派人睡进来。不是来学习的，是来种病毒的。”
李曼闻讯赶来，气得浑身发抖：“开除他！把他做的事全网曝光！”
“不，”林夏摇了摇头，眼中闪烁着猎手般的光芒，“现在赶走他，太便宜他和他背后的人了。阿紫，你过来，我们演一场戏。”
当晚，视频剪辑负责人阿紫“不经意”地在核心成员群里透露了一个重磅消息。
“姐妹们，夏姐打算把我们收集到的所有大厂裁员黑料，整理成一份《大厂裁员黑皮书》内部版，下周就发！里面有实锤的高管录音和邮件截图！”
末了，她还特意补充一句：“这个文件设置了最高权限，只有咱们几个初创成员能看。”
一石激起千层浪。
陈屿立刻活跃起来，他先是在群里大表忠心，声称要为‘正义事业’添砖加瓦，随后开始频繁私聊几位核心成员，旁敲侧击地打探‘黑皮书’的细节，甚至主动提出，愿意用自己手头掌握的‘某高管的桃色聊天记录’来交换资料的阅读权限。”
“鱼上钩了。”林夏对王磊说，“给他一份。”
半小时后，陈屿“成功”地从一位“心软”的实习生那里，拿到了一份加密的压缩包。
他不知道的是，这个压缩包里，除了几份无关痛痒的公开资料，还内嵌了一枚无法被常规杀毒软件识别的追踪代码。
次日凌晨三点，王磊的电脑上，一个红点在城市地图上稳定地闪烁着。
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