王玄策牵头，制定了更合理的薪酬体系，在财力允许范围内稳步提升待遇，重点向关键岗位、核心人才、做出突出贡献者倾斜。同时，推行“项目奖励制”和“技术入股分红”，让人才的收入与其创造的价值直接挂钩。例如，一项新技术若推广产生效益，研发者可长期享有一定比例的分红。
“既要保障基本生活无忧，更要让创造价值者分享发展成果，激发其内生动力！”王玄策向各级官员解释新政策时强调。
其三，加强管理，设立“防火墙”。
皇甫嵩的情报司与刑部合作，颁布了《涉密人员管理条例》，对接触核心技术的骨干人才进行备案和必要的出行限制，并加强对其与外界的接触管理。同时，对恶意挖角、策反的行为进行严厉制裁，一经发现，涉事商号或势力将被列入黑名单，取消一切贸易资格。
“此非禁锢，而是保护。保护我人才不受诱惑，保护我机密不被窃取！”皇甫嵩在执行会议上冷然道。
其四，主动出击，打造“人才磁场”。
陈烁提议，利用寒川在科技领域的领先优势，定期举办“国际格物学术交流会”，邀请各方学者前来切磋，展示寒川的学术开放性和雄厚实力。同时，放宽对真正有才学、愿归化的外籍学者的准入条件，给予其国民待遇。
“我要让寒川成为天下格物学者心中的‘圣地’！让人才慕名而来，而非被迫离去！”陈烁充满向往地说。
政策推行之初，并非一帆风顺。严格的管理条例让一些习惯了自由的学者感到不适；薪酬调整也引发了部分庸碌之辈的不满。但很快，积极的效果开始显现。
格致学院一位名叫墨雨晴的年轻女学者，因其在新型染料化学领域的突破性研究，荣获首届“寒川杰出贡献奖”。林牧之亲临颁奖，并特许其研究团队独立申请大额经费。墨雨晴激动万分，对同窗说：“在寒川，女子可为官，学问可报国，此等机遇，何处可寻？纵有千金，亦不换此知遇之恩！”她的故事激励了无数寒川学子。
那位曾动摇的派驻贸易区年轻官员，在看到寒川日新月异的变化和内部改革后，也彻底安下心来，写信给家人说：“儿在此虽苦，然眼见一条条新路铺就，一座座新城崛起，所学皆能致用，心中充实，远胜异国他乡之浮华。”
更令人惊喜的是，寒川的学术交流会，竟真的吸引来了几位在西域颇有名声的学者，他们被寒川的学术氛围和先进技术所折服，最终选择留下任教。
一场潜在的人才危机，在寒川多管齐下的策略下，被成功化解，甚至转化为了吸引人才的契机。寒川对人才的重视与珍惜，通过具体而微的措施，深深植根于这片土地，形成了一种强大的向心力。
林牧之在视察格致学院新落成的学者公寓时，对陈烁等人感慨道：“得人心者得人才，得人才者得天下。 此战，我寒川赢得的，不仅是几位匠师学士，更是天下英才之心。此乃科技兴邦最宝贵的财富，亦是寒川未来屹立不倒的基石！”
人才的争夺战，让寒川深刻认识到，科技竞争的本质是人才竞争。而留住人才，不仅需要物质的保障，更需要事业的平台、精神的归属和制度的尊重。这场无声的胜利，为寒川的科技大厦，浇筑了最坚实、也最富有活力的人才基座。
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