引进过程中的挑战与智慧，同样关键。
1. 严格的安全审查与循序渐进的信任建立：由皇甫嵩的情报司与工造司联合，对所有拟引进人才进行背景调查和能力评估。引入后，并非立即接触核心机密，而是先安排在不甚敏感但能发挥其长的岗位，通过实际表现和忠诚度考核后，再逐步增加其权限。建立“技术移民监”制度，既给予尊重，也进行必要管理。
2. 促进文化融合与归属感培养：设立“同文馆”，为外来人才提供语言、习俗方面的帮助。鼓励他们与本地学者、工匠交流，甚至通婚。林牧之时常设宴款待，亲自关心其生活起居，营造“寒川即家园”的温暖氛围。
3. 妥善处理本土与外来人才的竞争与协作：明确“引进为补充，非为替代”的原则，确保本土人才的晋升空间不受挤压。同时，鼓励双方组成联合团队，共同攻关，在合作中相互学习，化解隔阂。例如，禽滑略便有意识地将外来冶金专家与寒川本土匠师编入同一项目组，取长补短。
成效是显着而深远的。
名医薛乙的到来，不仅带来了系统的中医理论，更将其与华棠的磺胺疗法相结合，开创了“中西结合”的新诊疗思路。兵器大家欧冶远的加盟，为寒川军械的耐用性和工艺美学带来了质的提升。年轻的天文爱好者郭守敬（虚构，借名）被吸引至格物院，后来在墨翟指导下，对寒川的历法修订和测绘技术做出了卓越贡献。
更重要的是，这些外来人才的涌入，带来了新的思维方式、不同的学术流派和更广阔的视野。他们与寒川本土学者之间的辩论、切磋，极大地激发了创新活力，避免了一家之言的僵化。寒川的学术氛围，因此而更加开放、多元和富有活力。
数年后，看着格物院内来自天南地北的学者们围坐一堂，为某个技术难题激烈争论的场景，林牧之对禽滑略欣慰地说道：
“滑略，你看此情此景，可称得上一句 ‘群贤毕至，少长咸集’ 了。昔日我寒川，如暗室独行；今日开门迎客，乃得八方之光照射，前路豁然开朗矣！”
“固步自封，必致衰亡；海纳百川，方能成其大！ 此‘菁英汇寒川’之策，当为永制。朕要让天下英才皆知：寒川，乃有志者建功立业之热土，乃有识者探索真理之乐园！”
寒川主动吸引外来人才的战略，标志着其科技发展观达到了一个新的高度。它不再满足于自身的积累与突破，而是以更加自信和开放的姿态，积极参与到更广阔的知识交流与人才循环之中。这不仅快速弥补了自身的短板，加速了科技进程，更在更深层次上，塑造了寒川兼容并蓄、活力四射的创新文化，为其在新纪元的全球竞争中，赢得了至关重要的人才优势和思想高地。这条开放之路，将成为寒川走向真正强盛的康庄大道。
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