2. 拓宽职业准入渠道：明文规定，在医药、纺织、陶瓷、精密仪器检测、图谱绘制、档案管理、基础数学计算等适合女性特点的领域，不得以性别为由拒绝录用合格女性。药石司、格物院、档案馆等部门率先垂范。
3. 建立公平的考核与晋升机制：在工科举和技术职称评定中，坚持唯才是举的原则，对男女一视同仁。云苓凭借其在制药工艺改良和管理的卓越表现，通过考核，成为寒川第一位女技术官员——“药石司丞”。
4. 营造尊重女性才干的社会氛围：林牧之亲自褒奖云苓、石莹等杰出女性，赐予荣誉，并令官报宣传她们的事迹，倡导 “巾帼不让须眉，女子亦可兴邦” 的新风尚，扭转社会偏见。
改革的道路，并非一帆风顺。
传统势力的阻力依然强大。有保守文官上书讥讽“阴盛阳衰，非国家之福”；一些工坊主对聘用女工匠心存疑虑；甚至部分女性自身也受旧观念束缚，不敢迈出第一步。面对阻力，林牧之态度坚决，对公然歧视的行为予以申饬。华棠、禽滑略则在自己的职权范围内，尽力为女性创造公平的工作和学习环境。云苓、石莹等人则以加倍的努力和优异的成绩，回应所有的质疑。
点滴的突破，汇聚成改变的力量。
随着更多女性进入科技领域，她们的优势逐渐显现。在需要极致耐心的显微镜下细菌观察、精密药物的配制、复杂图纸的绘制、海量数据的核对等工作中，女性展现出的严谨、细致和韧性，极大地提升了工作质量。女性独特的沟通方式和协调能力，也在团队管理和跨部门协作中发挥了积极作用。寒川的科技队伍，因性别的多元化而变得更加丰富、均衡和有活力。
数年后，在格致学院的一次年度优秀学子表彰大会上，林牧之看到台下不仅有意气风发的男学子，也有不少目光坚定、充满自信的女学子身影时，他欣慰地对身旁的华棠和禽滑略说道：
“昔日，朕只见半边天；今日，方知天外有天。 观此间女子，勤学不辍，志向高远，朕心甚慰。”
“一个国家，若只能依靠一半人的智慧与力量，终难臻于至善。 寒川欲成真正之强国，必须让每一位子民，无论男女，皆能人尽其才，梦想花开！”
“云苓、石莹等人，已为我等开辟道路。望我寒川，巾帼之智，终将如繁星璀璨，照亮科技兴邦之万里征程！”
寒川对女性参与科技事业的接纳与鼓励，是其社会进步和人才观升华的重要标志。它突破了千年来的性别桎梏，开始释放占人口半数的女性的巨大潜能。这一转变，不仅为寒川的科技发展注入了新鲜血液和独特视角，更在更深层次上，推动着寒川向一个更加开放、更加平等、也更加充满活力的现代文明迈进。“巾帼不让须眉”的故事，在寒川的土地上悄然上演，虽初时细微，却预示着一种不可逆转的时代潮流，将为寒川的未来，书写下更加辉煌的篇章。
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