陆寒霆那条石破天惊的朋友圈，如同在平静的湖面投下核弹，其冲击波迅速从顶级的私人社交圈，扩散至整个陆氏商业帝国的肌体。然而，这位商业帝王的手段，远不止于私人领域的表态。
第二天上午，陆氏集团全球所有分公司、子公司的每一位员工，无论是在总部顶楼办公的高管，还是在某个偏远城市销售点的一线员工，都在同一时间，通过内部办公系统，收到了一份来自总裁办公室直接下达的、标记为“重要且紧急”的全员通知。
通知的标题简洁明了：【关于组织学习《新型精神活性物质危害与防范》科普视频的通知】。
内容更是言简意赅，带着陆寒霆一贯的风格：
“为提高全体员工安全意识及社会责任感，现要求各部门、各分公司于本周五下班前，以部门为单位，组织全员观看学习沈清澜医生主讲的《新型精神活性物质危害与防范》科普视频（链接附后），并提交学习情况报告至人力资源部备案。此次学习将纳入本季度团队文化建设考核。”
落款是冷冰冰的“总裁办公室”，但每一个字都重若千钧。
通知一出，整个陆氏集团内部网络几乎瞬间瘫痪了片刻，随即爆发出巨大的、无声的震惊。
所有员工，上至副总裁，下至实习生，都被这突如其来的、“接地气”却又透着十足诡异的学习任务砸懵了。
“什么情况？公司要转型做禁毒宣传了？”
“沈清澜医生？是那个刚拿了戈德曼奖的沈医生吗？陆总亲自推荐的那个？”
“纳入季度考核？！要不要这么严肃啊！”
“这视频我昨晚在热搜上看了，确实讲得好，但……全公司学习？陆总这波操作……”
惊讶、疑惑、好奇，种种情绪在格子间、会议室、食堂的每一个角落里弥漫。但无论如何，由总裁办公室直接下达、且与考核挂钩的任务，没有任何人敢怠慢。
一时间，点击通知附带的视频链接，几乎成了所有陆氏员工上班摸鱼的“正当理由”。电脑前、手机屏幕上，纷纷出现了沈清澜穿着白大褂、冷静清晰讲解的画面。
市场部的员工一边看一边小声议论：“沈医生这气质，绝了！怪不得陆总……”
研发部的技术宅们则更关注视频里的分子模型和药理机制：“啧，这设计思路确实阴险，不过从技术角度看，很有启发性。”
连前台和保安部的员工都看得聚精会神：“原来现在坏人下药手段这么高级了？以后团建可得小心点！”
这种强制性的、自上而下的学习，产生了一种奇妙的化学反应。它不仅仅是一次安全知识普及，更是一次关于“沈清澜”其人的、全方位的形象塑造和认知统一。通过公司这个最权威的渠道，陆寒霆以一种不容置疑的方式，将沈清澜的才华、专业与社会责任感，深深地烙印进了每一个陆氏员工的心里。
这远比任何公关通稿或私下传闻都更具说服力。
更重要的是，“纳入考核”这四个字，像是一道紧箍咒，确保了学习的严肃性和覆盖率。没有人敢敷衍了事，各部门负责人更是打起十二分精神，认真组织观看、讨论，生怕在这件被大老板亲自关注的事情上出了纰漏。
当天下午，陆氏集团人力资源部的服务器就因为接收来自全球各地、密密麻麻的学习报告而一度过载。报告里除了格式化的参与人数、学习时长外，不少部门还附上了员工们自发写下的、真情实感的学习心得。
“通过学习，深刻认识到新型毒品的隐蔽性和危害性，提高了自我防范意识。”
“沈医生的讲解深入浅出，体现了科学家的社会担当，令人敬佩。”
“建议公司将此类安全培训常态化。”
看着这些雪片般飞来的报告，人力总监擦了擦额角的汗，心中对那位尚未正式见过面的沈医生，敬畏感又加深了一层。能让陆总动用整个公司的行政力量来为其站台、推广，这位沈医生的地位，已然不言而喻。
而此刻，身处实验室的沈清澜，是从助理口中得知此事的。助理拿着手机，一脸兴奋地告诉她：“沈医生，您快看！陆氏集团发了全员通知，要求所有员工学习您的科普视频呢！现在外面都传疯了！”
沈清澜正在记录实验数据的手一顿，抬起头，眼中闪过一丝愕然。她猜到陆寒霆可能会做些什么，却万万没想到，他的方式会如此……霸道，且高效。
动用整个商业帝国的力量，只为推广她的一段科普视频？
这手笔，大到让她一时不知该作何反应。心头涌上的，是难以言喻的震动，以及一丝被如此隆重、如此彻底支持的暖意。
她拿起手机，想给陆寒霆发条信息，手指在屏幕上悬停片刻，却又放下了。他似乎并不需要她的感谢，他只是在用他的方式，告诉所有人，也告诉她——他认可的价值，便值得动用一切资源去彰显和维护。
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