我顿了顿，看向柳菁：“柳仙官，根据《仙界人力资源发展纲要》补充说明第24条，鼓励员工在完成本职工作的前提下，积极参与跨部门、跨领域的协作项目，以拓展视野，提升综合能力。我的行为，是否符合这一精神？”
柳菁记录的手指一顿，抬起眼，冷冷地看着我，没有回答。
我继续操作光屏，调出那些“私活”记录。
“至于各位所说的‘私人委托’。我将其定义为‘基于本职工作能力延伸出的、小范围的、非官方的技术交流与互助’。”
“请看，我处理的青鸾罢唱、仙葩不开花、青牛抑郁等问题，其核心解决方法，均源于我在‘睚眦兽陪练’和‘龙宫灵蛋’项目中，对生灵情绪、能量运转、行为心理的深入理解和独特处理技巧。这并非不务正业，而是将我本职工作中学到的知识技能，在不同场景下的应用和实践！”
我语气渐强，带着一丝剑意的锋锐：“这难道不正是HR部门所倡导的‘知识迁移’和‘能力复用’吗？难道员工在业余时间，运用自身专业技能帮助他人、并获取合理报酬，就一定是‘谋取私利’，而不能是‘知识价值的体现’和‘仙界和谐互助风气的践行’吗？”
“胡搅蛮缠！”王司长气得脸色发白，“照你这么说，所有仙官都可以去接私活了？”
“王司长此言差矣。”我看向他，目光平静却带着压力，“关键在于是否影响了本职工作，是否利用了核心职务权力进行利益交换。请问，我利用陪练睚眦兽的权力，强迫哪位仙二代给我付费了吗？我利用处理灵蛋的权限，索要了龙宫不该给的资源了吗？都没有。所有的‘技术交流’，均发生在我业余时间，且未占用部门任何资源，反而通过解决这些问题，间接维护了与龙宫、凤凰家、麒麟苑等重要部门的关系，这难道不是变相为资源回收部创造了良好的外部环境？李主任，您认为呢？”
李主任如梦初醒，立刻挺直腰板：“没错！凌云同志虽然方式方法上……嗯，比较新颖，但他的出发点是为了提升自我，并且客观上促进了部门的对外交流！我认为这非但无过，反而有功！”
王司长被噎得说不出话。
监察仙官和柳菁对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊异。他们显然没想到，我不仅承认了“事实”，还从规则层面进行了如此犀利的“重构”和“反击”。
“那么，关于生活作风，攀附权贵的指控呢？”柳菁终于开口，声音依旧冰冷，但少了几分之前的笃定。
我笑了笑，调出与几位仙二代的通讯记录，内容大多是礼貌的预约和问题描述，没有任何逾越之处。
“柳仙官，与仙二代交往，就是攀附权贵吗？据我所知，天庭鼓励年轻仙官之间正常、健康的交流。我凭借自身能力帮助他们解决问题，赢得尊重和友谊，这难道不是‘软实力’的一种体现？还是说，在HR的评估体系里，只有参加官方团建、在群里发红包，才算正确的‘人际关系’？”
柳菁的脸色第一次变得有些难看，她沉默地低下头，快速记录着，不再发问。
问询室内陷入了长时间的寂静。
监察仙官的手指在桌面上轻轻敲击着，显然在权衡。我给出的解释，虽然有些“强词夺理”，但严格来说，确实在规则的解释范围之内，而且逻辑自洽，证据链完整。更重要的是，我展现出的这种对规则的“理解”和“运用”能力，让他们有些投鼠忌器。
最终，监察仙官清了清嗓子，做出了决定：
“实习生凌云，你的情况比较复杂。关于‘接取私人委托’一事，虽未直接利用职务权力，但确实存在争议，容易引发不良观感。经研究决定，对你进行内部通报批评一次，并没收此部分非法所得……的一半，上缴仙库。”
“关于龙宫项目业绩，经初步核查，数据真实有效，不予追究。”
“关于其他指控，证据不足，不予支持。”
“以上处理意见，将通报你部门及HR备案。望你引以为戒，今后规范自身行为，将主要精力投入到本职工作中。”
“对于此次KPI考核资格，由HR部门根据最终考核结果综合评定。”
我心中暗暗松了口气。通报批评，没收一半非法所得，这处罚不轻不重，但关键是保住了考核资格，也没有被定性为严重违规。
“多谢仙官明察。”我躬身行礼。
王司长脸色铁青，冷哼一声，拂袖而去。
柳菁合上光板，深深地看了我一眼，那眼神复杂难明，然后也转身离开。
李主任则是长舒一口大气，几乎虚脱般地瘫在椅子上，然后猛地跳起来，用力拍我的肩膀：“好小子！有你的！这都能让你翻盘！吓死老子了！”
走出监察司，外面阳光正好。
我摸了摸储物袋里剩下的一半“诊金”，又看了看识海里那柄仿佛经历了一场无形大战、略显疲惫但依旧锋锐的本命仙剑。
看来，在这仙界，光会砍人和写PPT还不够，还得精通《规则解释学》和《话语权争夺术》。
明天，就是“万界资源循环利用大会”了。
真正的战场，在那里。
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