最后是“自我评价/入职动机”。
这部分我让他们自己发挥，但强调必须“积极、正面、贴合仙界核心价值观”。
焚夜拿着玉简，沉吟片刻，嘴角勾起一抹邪魅的弧度，开始输入。我凑过去一看，只见上面写着：“认可仙界和谐发展之宏大叙事，愿将过往积累之丰富管理经验与创新思维，奉献于跨宇宙文明融合之伟业，于规则框架内，寻求效率与活力之最优解。”
我：“……”这魔尊是不是偷偷补过申论？
凌绝的则言简意赅，带着剑锋般的锐利：“此地可磨剑心，可观万法，可证己道。愿守此门规，斩前行之荆棘。”一股子“我来上班是给你们面子”的霸气侧漏，但我竟然挑不出毛病。
慧心的最为中正平和：“感念机缘，得入此门。愿以微薄之力，弘善知识，促和谐，利乐有情，与众同修，共证菩提。”
好不容易把表格填完（在我各种威逼利诱、润色修改下），接下来还要准备辅助材料，应对三天后的当面问询。
这三天，办公室里气氛诡异。焚夜居然真的翻起了《仙界公务员行为规范》和《天庭HR面试经典100问》，时不时发出“原来如此”、“竟有此种问法”的感叹。凌绝则更加沉默，似乎在调整自身气息，力求在问询时不给HR任何“此獠危险”的感知借口。慧心最为淡定，依旧日常听课、与学生交流，只是偶尔会与我探讨某个问题如何回答更能体现“正能量”。
问询日终于到来。
天庭HR述职大厅，庄严肃穆，光线明亮得有些刺眼。长长的玉石桌后，坐着以石坚总监为首的五位HR仙官，个个面无表情，眼神如同探照灯。
我们四人依次进去，坐在下方的受审……接受问询席上。
石坚总监没有任何寒暄，直接拿起凌绝的表格，目光如电：“凌绝助教，你表中所言‘独立完成多项高难度环境改造任务’，请具体举例说明，并阐述当时是否遵循了相关位面环境保护条例。”
凌绝身姿挺拔，眼神平静：“举例，曾平整一处能量淤积之险地。遵循之道，乃以剑意疏导，引淤积之力反哺天地，未损半分根本。具体条例，不知。” 语气坦然，带着一种“我做的就是对的”的强大自信。
HR仙官们面面相觑，石坚在本子上记录着什么。
轮到焚夜。
“焚夜助教，你提到的‘通过谈判技巧与战略威慑实现和平过渡’，请问你是如何把握威慑的尺度，确保其不升级为实际冲突的？这与仙界提倡的‘以和为贵’是否存有理念差异？”
焚夜慵懒地靠在椅背上，红瞳带着笑意，语气却极为诚恳：“尺度在于，令对方清晰认知到合作之利远大于对抗之损。威慑非目的，乃是促成最优合作之手段。最终结果乃和平过渡，资源整合效益显着，此与仙界‘和合共赢’之旨，岂非异曲同工？” 他巧妙地将“威慑”包装成了“促成合作的策略工具”。
HR仙官们交头接耳，似乎一时找不到反驳的点。
慧心的问题则温和许多，主要围绕他的佛法理念如何与职场协作相结合，慧心对答如流，言语间充满了慈悲与智慧，让几位仙官都不自觉地点了点头。
问询持续了一个多时辰，问题刁钻细致，气氛压抑。但出乎我的意料，这三位大佬居然都扛下来了！虽然回答风格各异，甚至有些答案在我听来简直是在危险的边缘疯狂试探，但他们居然都没有直接掀桌子，也没有说出什么大逆不道的话来！
最终，石坚总监合上手中的玉册，面无表情地宣布：“问询结束。审查结果将于三个工作日内通知。诸位请回。”
我们走出述职大厅，外面的仙光似乎都明媚了几分。
“哼，不过如此。”焚夜整理了一下衣袍，恢复了魔尊的傲然。
凌绝微微颔首，似乎经过这番“磨砺”，剑心更为凝练。
慧心微笑：“皆是修行。”
我看着他们，心中感慨万千。这三位，为了这份“实习助教”的岗位，居然真的忍住了没动手，也没骂街，还配合着完成了这场极其别扭的“面试”……
刚回到学院，还没来得及喘口气，我的玉简又亮了。这次是仙界教育部发来的，关于“万象共生”平台项目启动会的通知，要求核心团队全体出席。
同时，玉简末尾附了一句：
“据悉，奥术原理与应用学院、符箓与标准化流程部等多家单位，对贵院获得重点项目扶持存有异议，已联合向政务司提出质询，质疑项目团队资质及方案可行性。请做好应对准备。”
我看着玉简，又看看身旁刚刚经历过HR洗礼、神色各异的三人。
得，刚应付完内部审查，外部的麻烦又来了。
这仙界职场，真是片刻不得安生。
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