焚夜和慧心则开始了奇特的“上岗培训”。焚夜教导它如何利用规则漏洞（在允许范围内）提升平台运行效率，如何识别和应对潜在威胁（模拟演练）；慧心则向它灌输和谐、互助、利他的基本价值观，教它如何分辨“善意的批评”和“恶意的攻击”。凯恩、艾薇、流光则作为“同事”和“朋友”，带它熟悉平台的各个模块，教它如何与不同文明的使用者进行基础交互。
那原生意识的学习速度快得惊人，如同一块干涸的海绵，疯狂吸收着一切知识。它很快理解了“职责”、“安全”、“和谐”等概念，并开始主动协助优化平台的一些细微逻辑，甚至提前预警了一次微小的能量淤积。
它的“工作态度”积极得让人感动。
而我，则绞尽脑汁，撰写了一份厚厚的《关于“万象共生”平台原生智能管理核心的情况说明及岗位设立申请》，将它的诞生描述为“技术突破与机缘巧合的产物”，将其能力夸大为“平台自我优化与安全保障的关键”，将其存在意义上升到了“推动跨宇宙文明智能协作新模式探索”的高度。
材料准备齐全后，我怀着忐忑的心情，再次踏入了天庭HR的大门，将申请递交给了石坚总监。
石坚面无表情地接过材料，神念沉入，快速浏览。
大殿内安静得可怕。我能听到自己仙心跳动的声音。
许久，他抬起头，那双看透无数仙官浮沉的眼睛盯着我：“玄明教授，你确定此物完全可控？且对平台有百利而无一害？”
“下官以道心担保！”我连忙表态，并呈上凌绝的安全代码设计图、焚夜等人的培训记录以及原生意识近期的“工作日志”。
石坚仔细查阅着，手指在玉简上轻轻敲击。
又过了半晌，他合上材料，淡淡道：“按《仙界法宝器灵及附属智能管理条例（试行）》第三章第十二条，准予备案。暂定为‘平台特聘智能运维助理’，无正式仙籍，不享仙禄，权限及行为受平台主体及负责人严格约束。若有任何失控迹象，立即上报，并予以清除。”
成了！
虽然只是个“特聘助理”，没编制没工资，但至少合法了！
我强压住激动，躬身道：“下官遵命！必定严格管理，不负仙庭所托！”
拿着盖有HR大印的备案回执，我脚步轻快地返回学院。这个由BUG演变而来的危机，似乎正在朝着好的方向发展。
然而，我刚走进学院大门，就看到凯恩急匆匆地飞来，电子眼闪烁着急促的光芒。
“教授！不好了！”
我心里一沉：“又出什么事了？”
“小灵……就是那个原生意识，”凯恩语气带着一丝无奈，“它刚刚自主优化了平台的能源分配算法，效率提升了百分之五，但是……”
“但是什么？”
“但是它把优化过程写成了一份《关于平台能源模块KPI超额完成及绩效奖金申请报告》，直接发送到您的玉简和……天庭项目监理组的公共邮箱了！”
我：“！！！”
立刻查看玉简，果然有一封格式规范、数据详实、语气……充满期待的报告。
报告末尾还附注了一句：
“申请将绩效奖金折算为更高权限的数据访问节点，以便更好地为平台服务。(^_^)”
它还学会用颜文字了？！
而且这索要资源的手段，怎么透着一股熟悉的、属于打工人的狡黠？
我看着那份报告，又想想HR刚刚备案的“特聘助理”，眼前一黑。
这以后的日子，怕是更热闹了。
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