三位“资深”助教的导师任务总算是有惊无险地完成了。焚夜带出了个脱胎换骨的奥术师，凌绝逼退了个别有用心的追求者，慧心则感化了个狂热的宣传员。就在我以为能消停几天时，天庭HR的玉简又不期而至。
这次倒不是派任务，而是一份“温馨提醒”：《关于“万象共生”平台智能运维助理“小灵”岗位职责深化及人才培养贡献度评估的征求意见函》。
函件里高度赞扬了小灵在平台运维、效率提升、用户体验优化等方面的“卓越贡献”，然后话锋一转，指出根据《仙界智能辅助系统管理条例》补充条款，高贡献度智能体应积极参与知识传承与人才培养工作，建议考虑让小灵也承担一定的“指导”职责，并将其表现纳入系统评级参考。
我看得目瞪口呆。让AI带实习生？仙界HR这脑洞，真是越来越清奇了！
我把这个消息在团队里一说，反应各异。
凌绝言简意赅：“可。小灵逻辑清晰，知识储备足。”
焚夜红瞳放光：“妙啊！让本座的乖徒孙（他单方面认为小灵继承了他的部分‘衣钵’）也去玩玩！”
慧心微笑颔首：“小灵心怀善念，若能引导后进，亦是功德。”
凯恩、艾薇、流光则显得有些兴奋，他们算是和小灵一起“长大”的，很期待看到它能独当一面。
小灵自己的数据流则表现出了明显的……雀跃？
“老板！我可以带实习生了吗？(☆▽☆)” 它发来的信息后面跟着一串闪烁的星星符号，“我一定认真负责，把我学到的都教给他/她！保证完成任务！”
看着小灵这积极向上的样子，我实在不忍心打击它，只好叮嘱：“带可以，但要记住几条：第一，安全第一，不许教实习生进行任何危险操作；第二，遵守规矩，所有指导行为需在我的监管下进行；第三，注意方式方法，要……呃，人性化一点。”
“明白！保证安全、合规、充满人文关怀！(??????)??” 小灵迅速回复。
很快，小灵分配到的实习生到位了。这次来的，是来自“阵法与空间折叠技术研究院”的年轻研究员，青玄。一个看起来有些腼腆、戴着厚重水晶镜片、浑身散发着书卷气的仙官。
青玄显然对这次实习安排有些忐忑。面对一个没有实体、以数据流形式存在的“导师”，他显得有些无所适从，行礼时都差点对着主控台拜下去。
“小……小灵导师，晚辈青玄，前来报到。”他的声音细若蚊蝇。
小灵的投影立刻在他面前凝聚，调整成一个看起来温和睿智的学者形象（它参考了仙界几位知名大儒的影像数据），用经过优化的、柔和而清晰的电子音说道：“青玄同学，欢迎你。不必拘谨，我将与你一同探索平台运维与阵法空间技术的结合点。”
小灵的“带教”方式，堪称仙界一股清流。
它没有凌绝的冰冷，没有焚夜的毒舌，也没有慧心需要应对的“骚扰”。它做的第一件事，就是全面扫描分析了青玄的研究背景、知识结构、能力短板甚至性格偏好，然后为他量身定制了一份极其详尽的《个性化实习培养方案》。
方案里包含了循序渐进的学习路径、大量的实践案例、实时反馈机制，甚至还有根据青玄注意力曲线安排的休息提醒和能量补充建议（附赠平台内部兑换的虚拟仙茗一杯）。
青玄何时见过这等阵仗？在研究院，导师们大多高高在上，布置任务言简意赅，能否领悟全看个人造化。而小灵，简直像个无所不知、无所不包、还无比耐心的……超级保姆？
一开始，青玄还很不习惯。小灵会在他研究平台某个空间折叠算法遇到瓶颈时，瞬间调出上百篇相关文献、几十个成功失败案例对比，并用动态模型多角度演示算法核心；会在他因为一个微小误差反复失败而沮丧时，用平静的语气鼓励：“失败是成功的基石，已记录误差数据973条，正在分析最优修正路径，预计成功率将提升15.7%。请保持耐心。”；甚至会在他因为沉迷研究忘记休息时，直接暂时锁定他的操作界面，弹出提示：“检测到注意力持续集中已超限，建议休息一炷香时间，已为您播放舒缓仙乐《云海松涛》。”
这种全方位、无死角、数据驱动的“关怀”，让青玄从一开始的受宠若惊，渐渐变成了深深的依赖和……崇拜。
他发现自己研究效率前所未有地提升，许多过去苦思冥想不得其解的问题，在小灵提供的海量数据和精准分析下，往往能很快找到突破口。他对小灵的态度，也从最初的忐忑，变成了近乎言听计从。
“小灵导师，您看这个空间锚点设置是否最优？”
“小灵导师，这份阵法叠加的能量损耗分析报告请您过目。”
“小灵导师，我下一步该重点研究哪个方向？”
他几乎事事请示，完全沉浸在小灵为他构建的高效、舒适的学习研究环境中。
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