接下来的两天，风平浪静。焚夜除了按时完成他名义上的“实习助教”工作（主要是在平台上进行一些力量冲突模拟测试），大部分时间都泡在典藏阁，对着那厚厚的《仙界员工手册》以及相关的《功德绩效考核实施细则》、《外事活动管理规范》等玉简，看得津津有味，偶尔还会拿出个小本本（对，就是凡人用的那种纸质笔记本！他说这样有仪式感）记上几笔。
仙事部那边大概以为我们认栽了，又发来一份措辞更加强硬的催促函，要求我们限期对质询函做出答复并执行处理建议。
就在回复期限的最后一天，焚夜终于从他的“法律研究”中抬起头，拿着他那本记得密密麻麻的小本本，找到了我、凌绝和慧心。
“院长，两位副院长，”他笑容可掬，语气温和得让人毛骨悚然，“关于仙事部的质询，本尊已有决断。答复函已经拟好，只需学院盖章即可发出。”
我接过他递来的玉符，神念一扫，里面的内容让我差点把眼珠子瞪出来。
这根本不是认错道歉或者申诉辩驳，而是一份……充满了仙事部官方用语、引用规章条款精确到小数点后三位、逻辑严谨到令人发指的……**合理化要求申请**！
申请核心内容有三点：
第一， **要求仙事部明确界定“扰乱”与“激发讨论热情”的量化标准**，并附上了论坛前后平台访问量、跨宇宙合作咨询量、相关议题讨论热度等详细数据对比图，证明其发言“显着提升了论坛影响力与成果转化率”，符合《手册》中“鼓励创新思维、积极拓展对外交流”的精神。
第二， **依据《手册》中“实习人员享有与在编人员同等的参与集体活动与表达个人见解的权利”条款**，质疑将其发言定性为“违规”的合法性，并保留向上级仲裁机构（如果存在的话）申诉的权利。
第三，也是最绝的一条—— **鉴于其活动对仙界及学院产生了“显着的、可量化的正面宣传效应”，要求仙事部依据《功德绩效考核实施细则》中“对单位有重大贡献者可申请特殊绩效嘉奖”的规定，重新评估并追加其本次活动的功德点奖励**。
我看得目瞪口呆，凌绝万年冰封的脸上也出现了一丝裂痕，慧心直接闭上了眼，默念了一句佛号。
“焚夜……你……”我组织了半天语言，才憋出一句，“你这是要跟仙事部打官司？”
“非也非也。”焚夜摆摆手，笑得像只偷腥的猫，“只是合理利用规则，表达一些‘小小的诉求’罢了。他们不是最喜欢讲‘规定’吗？本尊就跟他们好好讲讲‘规定’。”
这份“答复函”最终还是以学院的名义发出去了。毕竟，焚夜的理由……从《手册》字面上看，还真特么的有点道理！而且，他保证绝不会动用武力，一切在规则框架内解决。
可以想见，这份函件在仙事部引起了怎样的轩然大波。据说，负责处理此事的仙官看到后，直接拿着玉符去找了上级，上级又去找了更上级……最后据说惊动了一位副部长级别的大仙。
仙事部的反应也很快，或者说，被挑衅后的愤怒让他们效率奇高。第二天，一份盖着仙事部大红印章的《通知》就发到了学院：**“鉴于涉事实习人员焚夜对初步处理意见存在异议，现定于三日后，于功德殿召开专项绩效评议听证会，由仙事部考核司主持，当面审议相关事宜。”**
得，事情闹大了。
听证会当天，功德殿那庄严肃穆、通常只用来评定金仙晋升或者重大project结项的大厅里，破天荒地坐了不少来看热闹的仙家。毕竟，“魔尊硬刚仙事部”这种戏码，万年难得一见。
仙事部派出的考核官是一位面色古板、眼神锐利的中年仙君，一看就是规章制度的化身。他面前堆着厚厚的案卷和《手册》玉简，准备充分。
焚夜则依旧是一身暗纹黑袍，红瞳慵懒，仿佛只是来参加一场无聊的茶话会。他甚至没带任何资料，只拿着他那本宝贝纸质小本本。
听证会按流程开始。考核官率先发难，一条条重申焚夜的“违规”行为，引经据典，言之凿凿。
等到他发言完毕，焚夜才不紧不慢地站起身，先是对着考核官和几位列席的评议仙官微微颔首，姿态优雅无可挑剔。
“考核官阁下所述，皆基于《手册》条文，本尊并无异议。”焚夜开口第一句，就让在场所有以为他要胡搅蛮缠的人一愣。
“但是，”他话锋一转，红瞳中精光一闪，“阁下似乎忽略了一些事实，以及，《手册》中另外一些……有趣的条款。”
他翻开他的小本本，开始一条条反驳。
针对“擅自发言”，他引用《实习人员管理办法》，指出论坛交流环节本就是开放性的，并未明令禁止实习人员发言，他的行为属于“合理利用规则赋予的权限”。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：(m.20xs.org)飞升仙界，我搞职场KPI20小说网更新速度全网最快。