＞姜明接下魔族委托，条件是先体验仙界工作制三个月。
＞墨荼总监被迫学习带薪发呆，第一次打盹被噩梦吓醒：我梦见魔尊扣我KPI！
＞洛星星贴心赠送《从入门到放弃：魔生意义浅析》。
＞三个月后，墨荼带着《魔域改革方案》回归，第一件事是取消了岩浆浴。
＞魔尊看着提交世界那么大我想去看看离职申请的下属，陷入沉思。
凌云那几乎要实质化的剑意，让魔域HR总监墨荼瞬间体验到了濒临“被优化”的恐惧。他毫不怀疑，只要自己再说错半个字，对面那位冰山剑仙就会让他深刻理解什么叫“物理超度式离职”。
就在这剑拔弩张的时刻，姜明轻轻抬手，往下压了压。一股温和却不容抗拒的力量拂过，凌云那凌厉的剑意如同被春风化解，悄然收敛。墨荼总监这才感觉压在心头的那座冰山移开了，大口喘着气，惊魂未定。
“墨荼总监，”姜明开口，语气平和，听不出喜怒，“仙界的理念，是包容与引导，而非强制与毁灭。魔域的情况……确实特殊。”
墨荼如同抓住了救命稻草，连连点头：“是是是！特殊！非常特殊！所以我们才急需贵界的先进经验来……来拨乱反正！”
姜明沉吟片刻，道：“指导可以。但有个条件。”
“您说！什么条件我们都答应！”墨荼迫不及待。
“在正式指导之前，你需要先在仙界，以‘实习生’的身份，亲身体验并学习我们的工作模式，为期三个月。”姜明看着他，“放下你魔域总监的身份和固有的认知，从头学起。能做到吗？”
墨荼愣了一下，让他一个魔域HR总监来仙界当实习生？这……这简直是羞辱！但一想到那飙升的离职率和凌云刚才那恐怖的剑意，他把那点魔族的骄傲硬生生咽了回去，挤出一个比哭还难看的笑容：“能！一定能！鄙魔一定好好学习！”
于是，魔域第七层人力资源与心灵折磨部总监墨荼，成为了仙界规则顾问办公室有史以来第一位魔族实习生。
他的“实习”生涯，从第一天起就充满了“痛苦”的适应。
**第一周，学习“弹性工作制”。**
墨荼习惯了魔域准点岩浆淋浴打卡、迟到一秒扣积分的制度。当他战战兢兢地提前三个时辰赶到办公室时，却发现除了轮值的仙草童子，空无一人。直到日上三竿，洛星星才叼着根仙草，晃晃悠悠地进来，看到他惊讶道：“哟，老墨，来这么早？卷我们呢？” 墨荼：“……” 他感觉自己千年来的职场观受到了冲击。
**第二周，实践“战略性休整”（带薪发呆）。**
在洛星星的“热情”指导和（武力）监督下，墨荼被迫在指定的“发呆角”进行每日不低于两个时辰的放空。第一次尝试，他刚闭上眼，就梦到魔尊大人因为他KPI不达标，要把他扔进永恒折磨深渊，吓得他尖叫着醒了过来，冷汗（魔气凝结液）浸透了临时发给他的仙袍。
“放松，老墨！”洛星星拍着他的肩膀（差点把他拍散架），“你这属于典型的PTSD……呃，就是‘魔域职场创伤后应激障碍’！得治！来，看看这个，对你重塑魔生观有好处！” 说着，塞给他一本封面花里胡哨的书——《从入门到放弃：魔生意义浅析（附仙界摸鱼指南）》。
墨荼看着这本明显是洛星星自己胡编乱造、还画着各种搞笑插图的书，嘴角抽搐，但在凌云偶尔扫过来的冰冷目光下，他还是硬着头皮翻开了。
**第三周，参与“无效会议识别与规避”培训。**
主讲人是焚夜。他直接拿魔域某个“关于提升灵魂鞭挞效率第108次研讨会”的会议纪要当反面教材，逐条批判其冗长、无意义和反魔性。墨荼听着听着，竟然不由自主地开始点头！因为他回想起自己主持过无数个类似的会议，除了浪费时间和制造恐惧，好像确实没什么实际产出。他第一次对魔域奉为圭臬的“恐惧管理法”产生了怀疑。
**第四周，体验“跨部门灵感交流”（闲聊）。**
他被洛星星拉着，跟后勤部的仙娥讨论最新款仙裙的飘带长度，跟丹鼎部的童子争论哪种仙草泡茶更提神，甚至被拉去围观瑶池的锦鲤，并被要求发表观后感……这种毫无“建设性”和“压迫感”的交流，让他一开始极度不适，但渐渐地，他发现自己紧绷了千年的神经，似乎……松了一点点？
三个月的时间，在墨荼各种别扭、震惊、怀疑乃至偶尔一丝丝诡异的舒适感中飞快流逝。
实习期满，墨荼站在姜明面前，气质已然发生了微妙的变化。虽然魔气依旧，但那种焦躁和戾气淡化了不少，眼神里多了些以前从未有过的……思索。
他将一份自己撰写的、厚厚一沓的《关于魔域第七层管理模式改革初步方案》郑重地交给姜明。
“姜明首席，三个月学习，受益良多。”墨荼的语气真诚了许多，“我明白了，恐惧能驱使行动，但无法激发真正的忠诚与创造。魔域需要的，不是更残酷的折磨，而是……一丝喘息的空间。”
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