＞魔域开出三倍薪资挖仙界HR骨干，天庭连夜召开人才保留紧急会议。
＞姜明提议：我们该给员工提供的是魔域给不了的东西。
＞第二天，仙界宣布实施跨宇宙带娃办公支持计划道侣共同修炼假。
＞魔尊看着仙界新福利文件，对墨荼说：...我们是不是该搞个魔域托儿所？
＞洛星星在直播间断言：这波我站仙界！魔域输在了起跑线上！
煞阎魔尊的“钞能力”挖角，如同一记重锤，狠狠敲在了仙界天庭HR部门的大门上。那几位被点名的核心骨干，虽然表面上依旧在兢兢业业地核算着功德、安排着仙职，但空气中弥漫的那种微妙躁动，连最迟钝的仙草童子都能感觉到。
天庭连夜召开了由各部主管参加的“关键人才保留与激励紧急联席会议”。会场气氛凝重，连平日里最淡定的老仙官们都眉头紧锁。
“岂有此理！魔域竟敢如此明目张胆！”一位须发皆白的老帝君气得胡子直抖，“简直是欺人太甚！我们必须予以坚决回击！他们加薪，我们就跟进！绝不能让魔域看了笑话！”
“跟进？怎么跟？”财帛星君立刻跳了起来，扒拉着他的金算盘，脸皱成了苦瓜，“魔域那是近乎倾家荡产地砸钱！我们仙界家大业大，各处都要开销，哪能像他们那样不计成本？就算勉强跟上，也是伤筋动骨啊！”
“难道就眼睁睁看着我们的人才被挖走？”老帝君更气了。
会场内争论不休，主要分成了“硬刚派”和“务实派”，吵得不可开交。一直沉默的姜明，轻轻敲了敲桌面，声音不大，却让所有人都安静了下来。
“诸位，”姜明目光平静地扫过众人，“魔域可以模仿我们的薪资，甚至可以模仿我们的PPT。但有些东西，是他们短时间内，甚至永远也无法模仿的。”
他顿了顿，缓缓道：“我们真正应该给员工提供的，是魔域给不了的东西。是归属，是传承，是超越物质层面的……‘家’的感觉。”
众人若有所思。
第二天，仙界官方发布了《关于进一步优化员工关怀与福祉体系的若干补充规定》，没有提及任何薪资调整，而是推出了几条看似与工作无关，却直击人心的新福利：
1. **跨宇宙带娃办公支持计划**：为解决双职工仙侣育儿难题，仙界将设立“仙童乐园”，配备专业仙娥照料，允许员工在非涉密工作中携带年幼仙童至指定区域办公，并提供灵活的“育儿假”。
2. **道侣共同修炼假**：鼓励仙侣共同进步，每年可申请额外的、带功德的“共同修炼假”，用于闭关双修或游历增进感情。
3. **家族传承辅助**：为核心骨干员工的直系后裔（需具备仙根）提供优先的入学（仙塾）、就业指导及低息“洞府安家贷”。
4. **万年仙籍荣誉体系**：设立“仙界服务荣誉勋章”，根据服务年限和贡献，授予不同等级的勋章及对应的社会地位与隐性福利。
这几条福利一出，整个仙界先是寂静，随即爆发出比听到魔域加薪时更热烈的反响！
“带娃办公？！天啊！我终于不用一边写PPT一边担心娃把洞府拆了！”
“共同修炼假！我和道侣盼这个盼了几百年了！”
“家族传承……这是要把我们和仙界彻底绑定啊！但……感觉真好！”
“荣誉勋章！那可是身份的象征！比多发几块灵石有面子多了！”
那几位被魔域挖角的HR骨干，看着这几条新规，眼神复杂。魔域给的钱是多，多得让人心跳加速。但仙界给的，是根，是牵绊，是他们经营了数千年、甚至上万年的社交圈、家庭和归属感。这份沉甸甸的“软福利”，不是单纯用灵石就能衡量的。
消息传到魔域，煞阎魔尊看着墨荼呈上的、关于仙界新福利的详细文件，沉默了足足一炷香的时间。
他指着“带娃办公”和“道侣共同修炼假”那几条，语气带着一种前所未有的困惑和……一丝不易察觉的羡慕？
“墨荼，”他声音有些干涩，“我们魔域……有‘娃’这个概念吗？还有‘道侣’……不是看对眼了就直接抢回去吗？”
墨荼擦了擦汗：“主上，我们魔族繁衍方式……比较多样，幼生期也短，确实没有‘带娃’的普遍需求。至于道侣……大多是基于力量结合的临时同盟，稳定性较差……”
煞阎魔尊若有所思，片刻后，他像是下了很大决心，对墨荼说：“那……我们是不是……也该搞个……‘魔域托儿所’？或者……鼓励一下……稳定点的……魔际关系？”
墨荼：“！！！” 主上您是不是对仙界的福利有什么误解？！我们魔族幼崽出生三天就能互相搏杀了好吗？！稳定关系？那还叫魔吗？！
与此同时，洛星星正在他的跨界直播间里，激情洋溢地点评着这场别开生面的“福利大战”：
“家人们！看清楚了吗？这就是格局！魔域还在第一层想着用钱砸人，我们仙界已经在大气层了！直接给你一个家！给你归属感！让你死了……啊不，让你活着都是仙界的人！这波我站仙界！魔域输在了起跑线上，他们根本不懂什么叫‘以人为本’！”
仙界这场漂亮的“反挖角保卫战”，没有耗费多少灵石，却成功地用“温情牌”稳住了人心，甚至无形中提升了整体的凝聚力和员工忠诚度。煞阎魔尊的“钞能力”，第一次在另一种维度的竞争面前，显得有些苍白无力。
魔尊第一次意识到，有些东西，或许真的不是靠资源和力量就能简单复制的。
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