会议室内一片安静。
还能这样？
这不就是变相的“预处理”和“绿色通道”吗？但被梵心这么用“光点调和”、“意念净化”一说，逼格瞬间就上去了！而且，他提出的方案，确实切中了要害——回收部觉得对方卡流程，转化中心嫌对方输出不稳定。现在回收部多做一步“初级稳定”（虽然增加了点工作量，但能换后续提速），转化中心给予优先处理（并未降低安全标准，只是调整了排队逻辑），中间再用个听起来玄乎但其实可能只是起心理安慰作用的阵法消除“情绪干扰”……这死结，好像还真有希望解开！
最关键的是，这话是从梵心，这个平时不争不抢、人缘极好的佛子嘴里说出来的。他没有任何部门利益牵扯，提出的建议听起来又充满了“和谐共赢”的禅意，让人很难直接反驳。
能源转化中心的张大师沉吟片刻，推了推眼镜：“若回收部能确保‘初级稳定池’的输出质量符合我中心‘快速通道’准入标准，开启快速通道……理论上，符合流程优化原则。”
回收部李部长琢磨了一下，自己这边虽然多了一道工序，但能解决下游卡脖子的问题，整体效率提升，KPI说不定能好看点，好像也不亏。“行！俺回去就研究怎么搞那个‘初级稳定池’！”
一场剑拔弩张的跨部门冲突，就在梵心这不着烟火气的“调和”下，暂时化解了。他甚至没说谁对谁错，只是指出了“连接通道”需要优化，并给出了一个双方都能下台阶的、带有佛学色彩的解决方案。
会后，林笑笑找到梵心，眼神带着探究：“没想到，你对内部管理也有如此见解。”
梵心垂眸：“皆是林首席图谱启发。万物皆可观其‘连接’与‘流转’。部门之障，人心之墙，亦是如此。破障非为摧毁，乃为疏通；拆墙非为对立，乃为融合。此乃，‘跨部门协同之禅’。”
林笑笑：“……” 好吧，你境界高。
消息传开，仙网内部论坛又炸了。
“卧槽！佛子出手了！用文明图谱的理论解决了部门扯皮！”
“学到了！以后跟别的部门吵架……啊不，是沟通，要先分析对方的‘核心价值倾向’和‘能级特性’！”
“梵心大师yyds！这哪是佛子，这是隐藏的流程优化大师啊！”
“有没有人觉得，佛子安静坐在那里分析部门‘光点特性’的样子，有点帅？”
“楼上的，收起你的妄念！佛子是大家的！”
而事件主角王小胖，在得知此事后，捶胸顿足：“失策啊！光想着开拓外部市场了！忘了内部还有这么多‘商机’！梵心大师这思路，完全可以做成‘内部部门关系咨询’收费项目啊！或者开发个‘跨部门协同禅意工作坊’！肯定火爆！”
众人再次绝倒。这显眼包的思维，永远在搞钱的路上狂奔。
只有煞阎魔尊，通过某些隐秘渠道得知“灵枢”生态内部居然用这种玄乎的方式解决了协作问题后，更加郁闷了。他手下那群魔将，别说用“禅意”调和了，不打起来就算给面子了。这仙界的“软实力”，怎么感觉比硬实力还难搞？
喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：(m.20xs.org)飞升仙界，我搞职场KPI20小说网更新速度全网最快。