苏沐晴的“职场清醒丹”成功扑灭了灵枢生态内部刚刚燃起的暧昧小火苗，大家的心思又重新聚焦回工作和……与魔域斗智斗勇上。
煞阎魔尊那边的“反向PUA”战术在林笑笑一套“对赌协议+监理小组+技术禁制”的组合拳下，进展得并不顺利。魔域第七层表面依旧恭顺，但私下的小动作不断，双方在资源使用、项目进度上扯皮拉筋，消耗着灵枢生态不少精力。
这一日，王小胖拿着最新一期“魔域基层动态简报”，愁眉苦脸地来找林笑笑：“首席，不行啊！煞阎那老小子学精了！咱们派去的监理小组，他们表面配合，背地里搞信息隔离，汇报上来的都是他们想让我们看的！对赌协议他们也签，但总能找到条款漏洞或者用‘不可抗力’（比如内部突然火并）来搪塞！咱们的技术禁制他们也在想办法绕开！这么下去，咱们是被他们牵着鼻子走啊！”
林笑笑看着文明图谱上那条连接灵枢与魔域的淡蓝色光线，虽然稳定，但能量和信息流向显得有些凝滞，显然魔域那边在消极应对。“确实不能总被动接招。得想个办法，让他们自己卷起来，把精力从跟我们斗法，转移到完成我们想要的目标上。”
王小胖小眼睛滴溜溜一转，猛地一拍大腿：“有了！首席！他们不是喜欢玩阴的吗？咱们就给他们来个阳谋！搞个他们无法拒绝的‘KPI对赌协议’！”
“哦？详细说说。”林笑笑来了兴趣。
“咱们之前的总想着约束他们、监督他们，太累了！”王小胖兴奋地手舞足蹈，“咱们换个思路！直接给他们画个大饼……不对，是设定一个极具诱惑力的终极目标！然后把这个大目标，拆解成一个个小KPI，公开挂出来！谁完成得好，奖励大大的有！让他们自己内部抢破头去！”
他凑近几步，压低声音，一副献上锦囊妙计的样子：“比如，咱们不是一直想让他们建立更稳定的内部秩序吗？咱们就设个‘魔域第七层和谐稳定指数’，每月排名！哪个魔将管辖的区域秩序好、冲突少、对咱们的‘引导’配合度高，就奖励他大批修炼资源、甚至咱们的独家技术支持！还可以搞个‘魔域杰出贡献奖’，专门奖励那些在资源回收、技术创新（符合我们要求的）方面做得好的个人或团队！”
“咱们再把奖励弄得诱人点！什么高级魔功秘籍（咱们优化过的）、稀有炼器材料、甚至……帮他们在魔尊面前美言几句，提升地位！”王小胖越说越激动，“您想啊，重赏之下必有勇夫！在魔域那地方，资源就是命！为了这些奖励，那些魔将还不得拼命表现？到时候，不用咱们催，他们自己就会把辖区管得好好的，拼命完成咱们的KPI！甚至还会互相监督、互相揭发谁拖了后腿！咱们就坐山观虎斗……啊不，是乐见其成！”
林笑笑听着，眼睛渐渐亮了起来。这思路……有点意思！把外部管理压力，转化为内部竞争动力？用利益驱动，让他们自发地朝着自己希望的方向努力？
“有点风险，”林笑笑沉吟，“万一他们联合起来造假，或者煞阎魔尊强行干预分配呢？”
“嘿嘿，”王小胖得意地笑，“所以叫‘对赌’嘛！奖励可以分期支付，跟他们的持续表现挂钩！而且，咱们可以把考核标准定得复杂点，引入‘魔域基层满意度调研’（让我的线人去做）、‘项目成果交叉验证’等等，增加造假难度和成本！至于魔尊干预？他要是敢明着偏袒，坏了‘公平’，底下那些魔将第一个不服！到时候内部矛盾够他喝一壶的！咱们还能借机削弱他的威信！”
“可以试试。”林笑笑最终拍板，“小胖，这个方案由你来牵头细化，弄个具体的章程出来。记住，规则要清晰，奖励要诱人，执行要够‘黑’……呃，是够严谨！”
“得令！”王小胖兴高采烈地领命而去，感觉自己终于找到了施展才华的舞台。
几天后，一份名为《关于魔域第七层可持续发展激励计划（试行）及KPI对赌协议说明》的玉简，被正式送达煞阎魔尊的魔宫。玉简用词极其“友好”，充满了“共同进步”、“合作双赢”的字眼，但核心内容就是王小胖那套“利益驱动内部竞争”的方案，列出了琳琅满目的KPI指标和让人流口水的奖励清单。
煞阎魔尊看着玉简，脸色阴晴不定。他本能地觉得这又是仙界的阴谋，但那份奖励清单实在太诱人了……尤其是其中几样针对他目前修炼瓶颈的资源和功法，让他很是心动。而且，协议里明确表示，魔尊本人若能推动整体KPI达标，将有“特别大奖”。
影煞在一旁分析：“魔尊，此计甚毒啊！这是要让我们内部自相争夺，分化瓦解！”
煞阎魔尊冷哼一声：“本尊岂会看不出？但……若能借此机会，让那帮废物有点干劲，多捞点资源，倒也不是坏事。关键是，这主动权，得掌握在本尊手里！” 他打算强行控制奖励分配，肥水不流外人田。
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