顾洛尘那份堪称“暴力裁员警告”的述职报告，成功震慑了天庭HR，灵枢生态内部一片欢腾，大家纷纷感慨“有顾哥在，安全感爆棚”。然而，还没等这股高兴劲儿过去，一道盖着“天庭人力资源部”和“仙界新飞升者安置办公室”联合大印的仙谕，就送到了林笑笑桌上。
仙谕内容很简单：鉴于灵枢生态近年来在跨文明交流与管理创新方面的卓越成效，特委派一项重要任务——为近期批量飞升的各界强者，编写一份《仙界新员工入职指南》，帮助他们快速融入仙界生活，理解并遵守仙界规章制度，提升工作效率与幸福感。
随仙谕附送的，还有一份长长的飞升者名单。林笑笑扫了一眼，好家伙，名单上全是狠人：下界一剑劈开魔渊的剑神、统御万妖的妖皇、普度众生的佛子、甚至还有几个搅动风云的魔尊……如今，他们都成了仙界的“新员工”。
“让咱们给这帮祖宗写入职指南？”王小胖第一个跳起来，指着名单上一个号称“血屠”的魔尊名字，“教他遵守规章制度？他怕不是会把规章制度连着写字的人一起吞了！”
梵心捻着佛珠，眉宇间带着一丝怜悯：“皆是世间翘楚，初临陌生之境，心有彷徨，亦属常情。若能予以正确引导，善莫大焉。”
苏沐晴小声道：“那……要不要在指南里附赠一些安神定惊的丹药样品？”
墨无痕已经在考虑指南的阵法加密和防伪标识了。
林笑笑揉了揉太阳穴，感觉这任务比推演文明图谱还棘手。让一群习惯了快意恩仇、逍遥天地的绝世强者，去理解什么KPI、绩效、例会、团建？这画面太美不敢想。
“既然任务是咱们的，那就得干。”林笑笑定了定神，“不过，这指南不能是干巴巴的条文，得让他们看得进去，听得明白。”
她目光扫过众人，最后落在了依旧抱着剑、仿佛事不关己的顾洛尘身上。
“顾顾问，”林笑笑开口，带着点循循善诱的语气，“这份《新员工入职指南》，恐怕需要一位……足够有分量，并且能理解他们最初心态的人来主导撰写。毕竟，您也是从‘下界强者’一步步适应过来的。”
顾洛尘眼皮都没抬，淡淡道：“无聊。”
“怎么会无聊呢？”林笑笑继续，“想想您刚飞升时的经历？是不是也觉得仙界规矩繁多，无所适从？这份指南，或许就能帮后来的‘您’们，少走些弯路，更快找到……嗯，在仙界生存和实现价值的方式。这也是一种……问心。”
顾洛尘擦拭“霜降”的动作微微一顿。他想起自己刚飞升时，被塞了一堆玉简规章，被告知要去“资源回收部”报到时的那份憋闷与荒谬感。虽然他现在早已适应（或者说无视），但那份初来乍到的隔阂感，依稀还在。
他抬眼，看了看林笑笑，又看了看那份长长的名单，沉默了片刻。
“可。”他终于吐出一个字，“但我只提供思路，不负责具体文字。”
“没问题！”林笑笑立刻答应，“小胖，你负责记录和润色！务必保留顾顾问的原汁原味！”
于是，在灵枢生态核心层的“协助”下，一份画风极其清奇的《仙界新员工入职指南（灵枢生态特别建议版）》诞生了。
指南开篇赫然写着：
**第一章：心态调整——从“我为至尊”到“仙界打工人”**
* 核心要点：放下过往荣耀，认清现实。你在下界再牛逼，在这里也是新人。仙界，讲究的是秩序、协作与……KPI。
* 顾氏点评：实力仍是根本，但需融入规则。除非，你的剑能劈开整个天庭规章制度（不建议尝试）。
**第二章：认识你的新“家”——天庭组织架构浅析**
* 核心要点：了解各部门职能（如HR掌握你的功德点和晋升，考核办公室决定你的评级），避免踩坑。
* 顾氏点评：无需刻意讨好，但需知晓利害。剑，有时也需要知道该指向何方。
**第三章：生存必备——仙界基础规章制度解读**
* 核心要点：准时打卡（仙网自动记录）、完成绩效（功德点来源）、参加团建（虽无聊但必要）、写工作汇报（可参考《极简PPT撰写要诀》）。
* 顾氏点评：规矩是束缚，亦是保护。在规则内，你的剑才能更准。
**第四章：快速上手——如何将你的“特长”转化为“绩效”**
* 核心要点：剑法高超？可申请加入“跨境安保组”或研究“剑气优化流程”。佛法精深？可尝试“心灵疏导岗位”或“跨文化沟通”。魔功霸道？“资源回收部”或“特殊能量处理中心”欢迎你（需通过政审）。
* 顾氏点评：找到你的“道”与“岗”的结合点。若无，便劈出一个。
**第五章：避坑指南——新员工常见误区及应对**
* 核心要点：勿轻易挑战上级（可能打不过且违反条例）、勿公开吐槽制度（仙网有监查）、勿将下界恩怨带入工作（影响团队协作评分）。
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