影爪则对那个任务清单模板很感兴趣，他发现把让人头疼的“提升辖区和谐指数”这个大目标，拆解成“解决A区域边界纠纷”、“安抚B头目情绪”等小任务后，似乎……没那么可怕了？完成一个小任务后，奖励的那颗“清心糖”味道居然还不错？
慢慢地，试点魔将们的状态开始回升。虽然依旧忙碌，但那种濒临崩溃的绝望感和麻木感减轻了。他们开始学着用新的方法来应对压力，管理精力。
岩魁甚至在一次小组交流中，笨拙地分享了自己如何用“以力服人”结合“讲道理”（他自己认为的）解决了一个棘手问题的“经验”，虽然被其他魔将嘲笑，但他自己居然有点小得意。
魔域第七层因为轮岗而引发的动荡，在这套温和的干预方案下，逐渐平稳下来。大屏上那几个光点的亮度，也慢慢恢复了正常。
煞阎魔尊发现手下们抱怨少了，干活效率回来了，虽然觉得仙界这套“关怀”有点肉麻，但结果似乎不坏？他甚至开始考虑，是不是给自己也弄点那个“活力唤醒”香薰闻闻……
王小胖看着数据好转，又开始蠢蠢欲动：“苏姐，你这方案能不能做成标准化产品？我看仙界其他部门肯定也需要！咱们可以开个‘职场心理健康与效能提升咨询中心’！”
林笑笑赶紧打断：“打住！先专注把魔域这边搞好！”
而苏沐晴，则在自己的小本本上记录着使用反馈，思考着如何进一步优化她的“干预方案”。对她而言，能帮助到那些看似凶悍、实则也会疲惫无助的魔将，是一件很有意义的事情。
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