林笑笑一愣：“凌云，何出此言？文化建设是为了凝聚人心……”
“凝聚人心？”凌云反问，“还是制造分裂，引导虚伪？”
他指着那份报告：“墙上的标语，身上的衣衫，口中的故事，积分的排名……这些外在形式，若能激发内在认同，自是好事。但若本末倒置，将这些形式本身当成了目的，甚至以此作为评判标准，那便是舍本逐末，催生表演，扼杀真诚！”
他目光锐利地看着林笑笑：“首席可曾注意到，近日员工们是更专注于提升技艺、解决问题，还是更热衷于表现‘协作’、争夺‘积分’、编织‘故事’？当‘文化’成了需要刻意表演和争取积分才能维持的东西，它还是真正的文化吗？”
林笑笑眉头蹙起，陷入沉思。
凌云继续道：“剑修之道，贵在诚于剑，诚于心。企业文化亦是如此。它应是在共同奋斗中自然形成的默契与认同，是流淌在血液里的做事风格和价值选择，是面临困境时不言而喻的坚守。”
“它体现在苏沐晴不辞劳苦监测魔域环境时，体现在墨无痕为优化一个符文废寝忘食时，体现在王小胖为了项目资源磨破嘴皮时，甚至体现在每一个普通弟子认真完成本职工作时！这些实实在在的行动和成果，才是我们灵枢生态真正的‘文化’基石！而不是那些挂在墙上、穿在身上、挂在嘴边的浮华之物！”
凌云的声音不高，却字字铿锵，如同剑鸣，震动着林笑笑的心神。
她回想起最近听到的一些反馈，看到的一些为了积分而刻意的行为，再对比凌云所指出的、那些默默支撑着公司发展的实实在在的人和事，心中豁然开朗，同时也涌起一阵后怕。
“我……我是不是太心急了？”林笑笑喃喃道，脸上的满意神色消失不见，取而代之的是反思和凝重。
“文化建设，非一日之功，更非表面文章。”凌云语气放缓，“与其强行推广口号，不如营造一个能让员工专注做事、公平获得回报的环境。当大家在这里能实现价值，获得成长，自然会产生归属感和认同感。此乃文化之根本。”
林笑笑沉默了许久，最终长长吐出一口气，眼神恢复了清明和果断：“我明白了。凌云，谢谢你再次点醒我。”
她拿起那份“成果报告”，毫不犹豫地将其扔进了旁边的回收阵法。
“文化建设组暂时解散。”林笑笑对郝努力吩咐道，“取消文化积分制度，文化衫改为自愿穿着。后续……我们需要重新思考，什么才是我们灵枢生态真正需要、也真正能够凝聚人心的‘文化’。”
消息传出，那些被形式主义文化弄得疲惫不堪的员工们，如同卸下了沉重的枷锁，纷纷松了一口气。办公区里那些刻意营造的“文化氛围”悄然淡化，大家又重新将精力聚焦到了手头的工作上。
王小胖兴奋地拍着凌云的肩膀：“凌哥！你简直就是咱们公司的‘定海神针’！每次首席有点飘，你都能给她拽回来！”
凌云拂开他的胖手，淡然道：“本座只是见不得歪风邪气。修行之人，若连本心都守不住，终日沉迷于虚饰浮名，还谈何大道？”
经此一事，林笑笑似乎对凌云有了更深的认识和倚重。而灵枢生态，在经历了又一次的“文化风波”后，似乎也变得更加沉稳和务实。
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