首先，人事任免权的博弈是君臣权力矛盾的核心体现。乾隆帝通过驳回张廷玉拟定的人员名单，明确宣示了最高人事权的归属，这是新君巩固权力的必然步骤。其“爱护人才”、“恐难服众”的理由，政治正确且无懈可击，使得张廷玉即便心知肚明其深层含义，也无从辩驳，只能接受。这显示出乾隆帝高超的政治手腕，远非简单的强硬，而是善于运用“名正言顺”的规则来达到目的。
其次，张廷玉的反应再次凸显了其“忍”与“退”的生存哲学。面对皇帝的质疑和权力的侵蚀，他没有任何形式的抗争或辩解，而是立刻、彻底地退让。这在当时的情境下，是唯一明智的选择，有效避免了矛盾的激化和公开冲突，保全了自身暂时的体面和安全。然而，这种一味退让，也客观上加速了其权力的流失过程，并可能让皇帝认为其软弱可欺。
从乾隆帝的角度看，其行为并非单纯的猜忌，更多是出于构建自身绝对权威的需要。一个过于强大、门生故旧遍布朝野的前朝首辅，是年轻君主亲政道路上的天然障碍。打压和削弱张廷玉，是乾隆帝实现“乾纲独断”的必经之路。他扶持新进官员，既是为了培养自己的班底，也是为了在朝堂上引入新的制衡力量，打破张、鄂等老臣长期营造的权力生态。
此时的张廷玉，其政治判断力开始受到个人情感的干扰。对先帝的怀念与对当下处境的焦虑交织在一起，尤其是对“配享太庙”这一终极荣誉可能落空的恐惧，开始压倒他一生奉行的“谨慎持重”。这为他下一步不理智的、近乎“乞求”的行为，铺垫了心理基础。裂痕已生，信任不再，而他最看重的东西，正变得岌岌可危。
喜欢大清三百年：兴衰沉浮录请大家收藏：(m.20xs.org)大清三百年：兴衰沉浮录20小说网更新速度全网最快。