“行了，行了，再进行下去就变成批判大会了！”杨小天制止住了大家的讨论，“我说这些的目的并不是让你们讨论彼此之间的对错，主要是想说下，技术的强大并不代表一定好用！
事实上，在互联网这一块咱们国内是比较先进的，起码在用户体验这块来说是如此的。
我前段时间看了一个视频，说是一群台湾人在大陆工作，他们的话，以前是比大陆先进，而且就现在来说，台湾人的工作收入生活水平什么的也都比大陆要高，虽说咱们在努力追赶，但他们的一些科技水平还是要比咱们要高明些的。
但是，他们对用手机点外卖刷手机支付的功能，觉得很惊讶，觉得这个真的是太时尚了，太方便了。
那么问题来了你们觉得，这些功能，从技术上来说，是很难实现的吗？”
郑博宁摇了摇头：“说到技术方面其实没有什么大问题，主要还是创意和安全！”
杨小天点点头：“所以说你们有没有觉得我们的这个软件，在核心痛点上，其实是没有任何问题的，但是在人性和接地气上面是不是还需要再改进一些？
当然我之所以说这么多只是想引导你们的想法，因为我自己本身，也没有想到很好的解决方法，我想让你们的思维调整到和我的思维一致上。然后，我们再来一起进行头脑风暴，一起去想办法把这个问题给解决了！”
这就是杨小天的做事风格，他不喜欢直接下命令说你去做这个你去做那个，这样做有两个不好的地方。
一是他会比较累，做任何事情都要去下命令，倒是有些类似于三国时的诸葛亮！但诸葛亮就是被累死的，杨小天还想享受悠闲的生活，可不想这样。
二就是这样的企业很难做大。
所以杨小天需要去培养下属们的思维。
当遇到一件事情的时候，会去想怎么解决这件事情、还有没有更优的解决方法，那么杨小天的生活就会比较轻松了，他就只需要像船长一样掌握这艘大船的方向即可，而不需要去询问诸如什么船帆要不要补了，甲板要不要打蜡之类细碎而琐碎的事情。
在头脑风暴中，杨小天的主要工作就不是去想主意了。
三个臭皮匠赛过诸葛亮。
在座的有四个人，还有一个郑博宁是专业的，所以杨小天也不去想主意，把这件事交给专业的人不就好了吗。
他要做的事情是控制会议的节奏和范围。
头脑风暴是比较讲究发散思维的。
但开会最常见也是最让人烦恼的是，一旦话题讲开了，就很容易谈偏了。
比如说现在。
叶梦蕊说道：“我觉得咱们得和滴滴学，你看，上来一切都是那么简单，在你进行中，就自然而然的完成了所有的步骤！”
许眉跟着附和道：“确实，我看了优步，优步上来就要让用户绑定支付宝的免认证付费功能，实在是……我凭什么相信你啊！就让你开通这个功能！”
杜重智也说道：“确实，你们看啊，优步这个功能，我真不知道他们为什么会这样设计！”
这时就该杨小天说话了，他说道：“暂停，咱们讨论的似乎有些偏移了，问题的关键应该是，咱们应该怎么做！而不是在鄙视别人做的哪里不好！”
这就是他的主要功能，负责把控会议的进展，保证会议的主题不偏移。
会议从上午一直进行到下午，又从下午进行到晚上。
连吃饭也就是叫的外卖对边对付几口。
虽说身体上很疲劳。
但在精神上，几个人都觉得很亢奋。
他们觉得大家是凑在一起做一件了不起的事。
这边大家说，郑博宁就和他的团队现场改。
改好之后众人再测试。
测试之后再提意见，再改。
就连郑博宁都在感慨：“杨总，你要是天天在这里就好了，咱们这一天的工作量，起码顶的上以前一个星期啊！”
杨小天笑了笑说道：“我偶尔来一趟你们是动力十足，我要是天天在这里，你们肯定得骂我是黑心资本家。”
大家闻言都笑了起来。
杨小天这次也是牟足了劲想要一次就把健康卫士1.0的版本给拿出来，时不待我，不能再拖下去了。
在经过近十次的修改之后，四天后，健康卫士1.0的版本终于拿出来了。
这个版本杨小天还是比较满意的。
软件开发好了，那么最关键的就是做推广了。
事实上现在做手机app的竞争是很激烈的，各种稀奇古怪的app都有，而且一旦有人发现什么app比较有价值，立即一窝蜂的去“借鉴”，生存状况其实是很恶劣的。
杨小天问郑博宁：“老郑，推广这方面，你有什么好的办法没有？”
郑博宁耸了耸肩说道：“我就是做程序的，在万维最多也就是做个项目经理，也主要是负责开发这一块的，推广我略有了解，但没有实际操作过，事实上这一块在我看来比程序开发还要难！”
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