“从这个月开始，你们的工资在原基础上，上涨30%！”
第一枚炸弹抛出，员工们立刻一片哗然，不管他们先前的想法是什么，此刻剩下的都只有激动！30%这个额度，虽然看起来不是很多，对于每个月只有一千块左右的员工们来说，只是多了三百块而已。可是，在这个年代，有了这多出的三百块，他们的房租和伙食费就够了！
“从这个月起，你们的工资中，会在原基础上，新增一个叫绩效奖金的部分，这个奖金最高可以得到五百块钱！”
第二个炸弹出口，众人被炸的心情激『荡』，看向陆方的眼睛更加炙热了。如果陆方说的是真的话，那就是说，每个人的工资都要快翻倍了！这个工资要是传出去，相信很多人都会头削尖，往富爵衬衫厂里钻的！刚才，有些萌生去意的人，立刻打消了心中的念头，开玩笑，这个时候离职，傻子才会干呢！
“不过，绩效奖金是要通过一系列考核后，综合评分来决定的。评分会从纪律、效率、平时表现以及任务完成度等几个方面综合考虑，具体评分细节会等下会用公告的方式发布出来，让大家都能清楚明了！”
“绩效考评会分优、良、普通和差，四个等级，每个等级奖励金额不同。如果，连续三个月绩效考评为优，该员工的职务，我们会酌情提升。反之，如果连续三个月考评为差，则该员工的职务降级，甚至，我们会请你离开我们公司！”
这第三个炸弹，再次将大家炸了个头昏眼花，这意思很明了，如果想再像以前那样打混，是混不下去了。
陆方看着大家的反应，心中很满意。
管理上向来讲究胡萝卜加大棒政策，一味的鼓励，只会能让员工成为填不饱的大胃王，不可取；而一味的高压，虽可让其产生畏惧之心，却无法凝聚人心，同样也不可取！
只有恩威并施，方是王道！
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