会议室里，大家最后再看了一下刘莎的笔记，补充了一些内容后，各自给了交接的人，便各自满意地离开了。
孙长萍周莉跟陈绣的工位挨在一起，赵贺则是在职场的另外一头，靠近黄婷的独立办公室，刘莎则是要去找个安静点的地方整理资料，于是五人从会议室出来后，便分开成了三路。
路上，周莉忍不住感叹：“这个新来的刘莎真好啊，这些活其实明明是我们的，都帮我们做了。”
云裳听得出来，周莉是发自内心地喜欢刘莎。
孙长萍不咸不淡地说了一句“是还不错”，就没在说什么了。
三人在周莉的感叹声中回到了自己的工位。
回到自己的工位后，云裳想了想，在工作群里，叫了那位报备了离职的主管来谈话。
她决定，要将这位主管挽留下来。
张庆志很快过来了。
张庆志过来的时候，一副耀武扬威、志得意满的样子，双手抱在胸口，吊着眼睛，居高临下地望着云裳，质问一般地问道：“你找我什么事？”
这态度，不知道的，还以为是领导过来问话了。
不过，云裳却不意外。
张庆志这人，没什么能力偏偏自视甚高，从其他团队调到陈绣的团队之后，他自认为资历比陈绣深，处处不服管，上个月陈绣抓住了他的错处，扣了他的工资后，他就越发看陈绣鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越发敷衍了事。
就在陈绣打算再给他一个警告的时候，没想到别人就提出了离职。
对于这样一颗老鼠屎，不管是在哪个团队里，都是恨不得除之而后快的，陈绣没有任何的挽留，直接就批了他的离职。
公司有规定，管理层的离职，是要提前一个月报备进行工作交接的，在原来那一世里，报备了离职后，张庆志就在公司里到处说陈绣的坏话。
这人到底是在公司呆了不短的时间，虽然待过的部门对他的风评都是极差的，但也对陈绣的名声造成了极为恶劣的影响——当年陈绣参加晋升述职的时候，没有通过的其中一个原因，便是在张庆志的身上。
现在嘛，云裳打算把这颗老鼠屎给刘莎好好地留着。
原来那一世里，因为张庆志走了，陈绣的团队有空余的管理岗，最终刘莎还是定岗在了陈绣的部门里。
两人的关系本就不错，这下刘莎跟陈绣就走得更近了。
而就在刘莎一声声亲热的“绣绣姐”的叫声里，陈绣毫不藏私地教她如何做管理、如何做团队运营，甚至在很多的场合，还故意给她机会表现。
再过不久，黄婷就告诉陈绣，部门架构要调整，她打算将她调整到另外一个部门去，现在的部门则是要交给刘莎来负责，让她务必在最快的时间内完成工作交接，并保证刘莎能够顺利接手这个团队。
那个时候，陈绣也没多想，还是尽心地培养刘莎，再在跟手下的主管们开会的时候，她也尽力开始给刘莎铺垫，让手下的主管们知道刘莎以后会是他们的汇报对象，慢慢地给她梳理管理者的劝慰来。
甚至，当时还有一个主管不能接受这样的安排，私下找了陈绣，说是想跟陈绣一起走，去新的部门，考虑到其他人可能有样学样，也不想给刘莎留下麻烦，陈绣不但拒绝了那人，还劝着他好好地跟着刘莎干。
就这样，陈绣几乎是留给了刘莎一个等同于她自己搭建起来的团队。
等他们工作交接差不多了，陈绣便被黄婷调到了所谓的发展潜力更好的部门。
而这个时候，也差不多到了年底，晋升述职的时候了。
述职的时候，想着刘莎做PPT做得好，陈绣做好了自己的PPT之后，还去找了刘莎帮自己修改，而听说她竟然也在晋升述职的名单里的时候，陈绣还替刘莎担心了起来。
毕竟这个时候，刘莎才接手她的部门，业务都还没怎么熟悉，哪里能拿出业绩亮点来进行汇报？
结果，让陈绣做梦也想不到的是，就在述职的前一天，负责整体述职安排的人资专员找到了她，说是她的PPT内容跟刘莎重叠太多，要求她修改。
听到这专员的“要求”时候，陈绣都无语了，她跟刘莎的PPT内容重合，那应该修改的不是刘莎吗？怎么反而是她该修改了？
陈绣表达了自己的看法，那专员却是告诉她，现在投诉危机部——就是陈绣带出来又交接给到了刘莎的那个部门——的部门负责人写的是刘莎的名字，那么关于这个部门的一整年的变化以及做出来的绩效亮点等，那就该是刘莎来汇报，至于陈绣，她现在应该不是投诉危机部的人了，没有立场再汇报关于这个部门的事情。
陈绣被这专员的态度弄得冒了火，丢下一句反正她不会修改，就挂断了手机。
挂了电话之后，陈绣就将电话给刘莎打了过去。
明明在述职之前，她还在为她担心她的述职内容，她也当着自己的面说自己没做什么东西，不知道该拿什么去汇报，结果转头，她竟然就拿着她辛辛苦苦一整年的劳动成果写到了她的述职报告里，这还是人能干得出来的事情吗？
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