果然，云裳心中冷笑连连：都这样了，还要把刘莎弄到她的部门来，黄婷果然在这个时候就已经在算计她了。
等最终定岗消息出来的时候，周莉跟孙长萍都很吃惊，她们一起问云裳：“你的管理编不都满了，怎么还能给刘莎定岗主管？”
云裳便把黄婷多划了一个编制的事情告诉了她们。
面对这句话，孙长萍跟周莉的反应截然相反：后者是在感叹黄婷对云裳真好，还能为她破例；前者则是深切地担忧之色。
当你的老大突然将一个很优秀的人，硬塞到你的团队里，这可不是什么好事。
于是，兜兜转转一圈之后，命运的轨迹还是走到了原来的道路上——当然，被云裳这只重生的蝴蝶还是扇出了一些不一样的东西出来：比如没有离职的张庆志。
为了让张庆志更加明确他就是云裳主推的“继承人”，这一段时间，云裳以考验的名义，将自己手里的事全部给到了他来做，同时也让吴川等人极力配合他的工作开展。
等到刘莎被定岗之后，汇报对象成了云裳，张庆志也理所应当地将她当成了“未来的手下”对待。
不过，大概是知道刘莎很得黄婷的看重，最开始的一段时间，他与刘莎两人居然相处得很是不错。
刘莎刚定岗，对部门的业务流程都不是很熟悉，先要在内部的所有岗位轮岗一遍，而张庆志对她可以说算得上是照顾有加。
一个月之后，刘莎的轮岗差不多结束了，因为云裳以及张庆志的不藏私，还有吴川等主管的全力配合，她对部门内的东西了解得很是透彻。
接着，果然黄婷就找到了云裳，说了一下架构调整的事情。
一如上一世，黄婷告诉云裳，架构调整好，她想要她去负责新的部门。
而现在的危机部，已经成了一个非常成熟的部门，做不出来什么亮眼的地方了，云裳继续待在这个部门太过于浪费人才了，所以她打算将这个部门交给刘莎。
这一番戴高帽画大饼的做法，让上一世的陈绣愉快地就答应了去新的部门，而这一世，云裳一如陈绣般地爽快，甚至迫不及待——是的，她已经迫不及待看刘莎跟张庆志的表演了。
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