隔天陈大力在面试其他人选的时候，接到了潘岳那边同意的回复电话。
由于白天的安排已经满了，陈大力跟对方约好晚上一起吃个饭，商讨一下更具体一点的细节问题。
没有出乎预料，潘岳选择的是第二种入伙合作模式。
除非脑子锈透了，不然谁会选择第一种拿那点死工资？
说句不好听的，八千块在很多城市已经算可以的收入了，但并不包括在京城。
原来陈大力上班那会儿，干了那么多年跑那么多业绩不也才这个数。
就也只是从地下搬到了半地下而已。
何况潘岳是混直播行业的从业人员，比其他人更了解陈大力他们现在的实力和地位。
这样一位风评跟能力俱佳的大主播邀请合作，难道不香吗？
经过协商，最终敲定了具体的合作内容。
潘岳以能力加入，占比两成，总体负责直播的所有后勤等必要工作。
比如分析直播间观众数据、不同直播内容的受欢迎程度、北地直播间视频等自媒体的维护和运营、粉丝的维护运营等等。
当然光靠他一个人这么多工作是干不过来的。
陈大力需要根据对方的要求，负责招聘人员，由潘岳带领组成团队。
相对应的，陈大力除了主抓人员招聘和考核之外，未来直播产生的收益，需要分给潘岳两成。
其他人员的工资，也按照所占比重，由陈大力发八成，潘岳两成。
所谓的直播收入并不单指每个月的工资和礼物打赏。
线下活动，广告代言这些，也算在其中。
对此在提前跟其他两位发小说这事儿的时候，他们有点不太痛快。
“为什么咱们努力这么久，干出成绩来了，结果来了一个摘桃子的？没有共患难过，直接一起享福是不是有些不太好？”
对于两人这个想法，陈大力是十分理解的。
任谁通过自己努力白手起家，发财后跑来了其他人一起享受自己辛苦赚来的财富，都会不痛快。
但是这种想法，干不成大事。
“你们说的有道理，但是也想想其他的那些公司，那么多公司企业，有很多也是个体干起来的，从一个人或者两口子最后变成大公司大集团。
可他们在招募那些有经验的管理者的时候，不也都心甘情愿分出激励股份吸引人才？
难道那些老总们就愿意给一个没有任何功劳，没共同经历风雨的人那么多的利益？
因为他们知道一个道理。
今天付出一点利益，招募来那么多的人才，明天那些有经验有能力的人才，就会给他带来更多更巨大的财富！
就算不为别的，那些人才为了自己的那点激励能够升值，也会拼命的让公司变得更好。”
这一番话说的并不是那么严谨，但两人还是听明白了陈大力的意思。
组建团队这件事很早之前陈大力就跟他们说过，分析过。
两个人开始的时候不以为然。
不过随着之前还有近段时间观众们时不常提起的梁世俊，再加上知道了为什么对方能变化的这么巨大，发展的这么快。
深刻的领悟了人多力量大的真正含义。
他们决定继续相信陈大力，也就没有在这件事上再做阻拦。
合作的具体事项确定下来，陈大力和潘岳都十分开心，推杯换盏的喝了不少，乘兴而来也携兴而归。
隔天陈大力找到了宋志伟的律师大哥，跟潘岳媳妇家的律师共同拟定了合作协议并签署后。
他们正式成为了合作伙伴，潘岳正式加入到了北地三兄弟的队伍里来。
接下来的招聘工作，陈大力不再形单影只，潘岳也加入进来。
面试的人员都是陈大力同学朋友介绍的，不存在潘岳夹杂私货招募自己人，对于对方想要一起面试的要求，并没有拒绝。
毕竟现在招募的人手，未来都是要在潘岳手底下干活。
一起面试的话，对方能选择有需要的人员，一步到位，能省去很多麻烦，迅速展开工作。
再说陈大力已经出来了不短时间，不可能一直都在外面待着。
早点把事情弄利索办好，他也能早点回家去忙别的事情。
有了专业的人士，事情就会变得简单很多。
原本的招聘要求，在一定程度上降低了，可以选择的范围也扩大了。
有了领头羊带领，就不必再害怕会有羊做错事，因为领头羊会在第一时间发现，并及时制止和修正。
又花了三四天，面试了不少人之后，最终确定了剩余人选。
新招聘的两个人分别叫张超和王祖理，两人都是应届毕业生，未来会跟着潘岳，在他手底下按照吩咐干活。
对这两个人，就不是合作模式了，跟一般打工的一样，每个月拿固定工资。
工资不高不说，连奖金都不会有。
你总不能给一个应届毕业生跟工作好些年的社会人一个数吧？
为什么不去选择那些有经验的，反而挑了两个没啥经验才走出校园的应届毕业生呢？
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