“领导为什么是领导，落实和细节不行，具体到某方面可能不是很强，但是就是很全能。不论什么事，领导就要或多或少的会一点。”严寒俊语重心长的说道。
“因此，如果你想出人头地，那你就得有非人的毅力，你想做一个领导，那你就得无所不能。”
“记住了，好多事情，永远不会有人教你。他们教你的，永远只是他们想教你的。你想学的，你想会的，更多的是要你自己去提出问题。如果没有人给你解答，你就要去自己寻找答案。”
“你没有背景，没有条件。就不会有人去愿意教你这些他们的绝学。你就得自己动手，自己去理解，自己去学校。事实上很多事情都只能靠自学。因为没有人天生有义务去教育你。人永远只能靠自己，最能相信的永远只有自己！”
严寒俊这一番语重心长的话，让叶宁陷入了深深的沉思。叶宁又不是一窍不通的人，他早就已经感觉，严寒俊从好几年前开始，每次说话都带着教育的成分。
是拉拢他到黎明组织早有预谋，早早的就开始铺垫？还是作为一个知根知底朋友，真心想让叶宁学到更多东西？还是想把叶宁培养成一个领导者，陪他一起征战？叶宁不得而知。
平心而论，叶宁感觉到严寒俊没有一丝丝的恶意，每时每刻无意之中都在教导他什么。叶宁他觉得，严寒俊值得信任，他也愿意去跟着严寒俊学一些小知识。
“好了，来，接下来教教你战术。”严寒俊说道，“虽然我懂得不多，但是我可以就事论事地分析。你的异能已经A级了，能当个小队长了，以后只会的最多可是这一百来号人啊！这就是送上门的经验。”
“你也可以看出来，哪怕是他们这些赏金猎人，也有着自己这一套独特地战术。这个东西没人教你，但你必须先学，学会了才能避免以后吃亏。”严寒俊语重心长的说道。
“首先，你看。确定目标只有一个，那他们就会展开战术，围殴。但目标的实力过于强大，哪怕周围有妖兽限制他的实力的发挥，这只妖兽的战斗力也是无法比拟的。”
“这个时候，就要做到物尽其责，人尽其职。首先就是，根据各自的特色的来安排站位和战术。”
“异能有实体的，他们的防御力就比较强悍。土属性异能者和金属性异能者就最适合防御了。而没有实体属性的火属性和电属性异能者，则是主要的进攻手段。”
“然后就是辅助问题。什么人需要辅助，什么人不需要。如果你是一个队长，你应该根据自己对队友的了解去安排。比如你知道谁的土属性异能最弱，就安排一个比较弱一点木属性异能者，两人合击就刚好能维持到正常水平。”
“这叫木桶效应，一个队伍有多强取决于他的平均水平。两个弱者联合，成为正常水平，则可以极大的提高团队的容错率，而且还不浪费任何人力资源。”
“而比较强的木属性异能者则可以展开控制，用藤蔓去束缚，限制对方的行动。冰属性异能者也是如此。但两者都需要水属性异能者的辅助才可以发挥更大的效果。”
“此刻，就应该切换战术了。强强联合，让矛更加锋利，主要进攻者应该由更强地辅助来帮忙。这个时候他们要的就是所有的最强的异能者，让最强地辅助来拖慢敌人地节奏，让最强的攻击在最强的帮助下造成最大的伤害，以求最快的结束战斗。”
严寒俊顿了顿，然后接着说道：“一般多对一的战术确实应该这样。稳步推进，稳步消耗，打持久战。”
“同时，这也是为什么我说他们这些赏金猎人不是一个同一个组织的原因。”
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