星辰科技的工资制度显得是有些简单了，是的，就是简单了点！
现在很多的公司都是将工资是分成多个层级了，实际上很军队上面也是有些像，可能这名员工的职位是不高，但是人家的工资等级高啊！
比如一个技术工人，人家的技术好，自然就是要享受超高的待遇，如果是和普通工人一样，那还玩个蛋啊！
“工资制度！”
咬着唇是看着自己写在纸上的四个字，丘函菱想着自己要不要和老板提上一下呢！
“丘秘书，丘秘书！”
“啊，在呢！”
丘函菱赶紧的是回道，走进办公室，问道：“老板，有什么事吗？”
“这份人力那边提交上来的关于工资体系的建议，你拿给韩总看下！”
这份文件是在一周前的时候就放在柳易办公桌上面了，但是柳易却是一直没有是进行处理，看到这份建议之后，柳易觉得是应该关注一下星辰科技的员工工资了。
将工资是分成一系列的级别，然后员工安装工资级别来领取工资，这样子的话，柳易觉得还是不错的。
同时，这种工资级别也是能够对应上公司内部权限什么的。
“好的！”丘函菱愣了一下神，然后是从柳易手中接过了文件，拿着文件是去韩璐办公室路上，丘函菱都是有些不知所措。
自己刚刚是想到，然后老板就拿出来这么一份文件的啊！
“韩总在吗？”丘函菱问着韩璐的秘书，俩人都是作为秘书，自然是有不少共同的话题。
“韩总在里面，你进去吧！”
看了眼丘函菱手上的文件，就是知道丘函菱是听从老板的派遣过来送文件的，这种情况已经出现过多次了。
丘函菱笑了笑，敲响了韩璐办公室的门。
“请进！”
“韩总，这是老板让送过来的文件！”
韩璐抬眼看了下丘函菱，继续的是看着手中的文件，然后指了下办公桌：“放那吧！”
放下文件，丘函菱示意了一下之后，就是出去了。
韩璐将手上的文件是看过之后，签上自己的名字，『揉』了『揉』额头，看向丘函菱刚刚是拿来的文件。
“哦 ，这份文件好像是有些印象的哦！”
因为调整形成科技的工资制度这事情，有些是敏感。
收到文件之后，韩璐倒是没有马上是做出决定，而是将文件转给了柳易。
但是，韩璐也是让人力和财务配合是拿出来一个新的工资方案出来。
“喂，来下我办公室！”
打电话给方金明和邱成，两人一个是财务主管，一个是综合部门主管，员工薪资等级这个事情，还是得要他们去商量出来一个方案才是可以。
当然了，这个方案必须得要由韩璐和柳易同意之后才是能够在全公司进行实行。
“韩总，你找我们？”
“嗯，坐！”
韩璐见到方金明和邱成，示意两人坐，然后是将文件是递给他们。
邱成看了下标题，就是知道这是自己递交上去的文件，只不过这份文件已经递上去一周时间了。
公司日常事务处理上面，星辰科技是相当快速的，一件事务一般不会是超过三天，肯定会是有上一个说法，是同意还是不同意，或者是得要在考虑。
但是，也是有一些例外，比如一些文件需要老板签字的。
时间上面就是会等得久一些，如果是特别急的话，得要和丘函菱是说明。
将文件递给方金明，方金明有些好奇的接过，然后也没用说话，仔细的是看了起来。
文字倒是不多，主要是关于对公司进行工资等级设立，以及为什么要这样子设立的说明。
快速的是看完，方金明眉头轻皱慢慢是进行思考。
方金明倒是不反对调整公司的工资制度，这种等级工资制度，肯定会加大财务这边的工作强度，但是也并不是说就不能够接受。
在大公司上班，要是没有点压力，那对得起领的那些工资吗？
“按照这项计划的话，工资的划分是不是太死板了！”
直接将员工单纯的是按照这种工资等级来划分的话，有些是不怎么的合适。
这种工资等级应该是体现员工的能力，但是员工除了能力之外，还有一些其他的东西值得给人家奖励的。
比如说，忠诚奖励！
还有就是，业务奖励，全勤奖励，以及其他一些公司制度的。
邱成：“这个我也是考虑过，现在这个工资等级，主要是反应员工的能力，其他方面还没有反应到。明年的时候，我觉得我们可以是推出一个工龄工资，员工在公司满一年时间，就算一年的工龄工资！”
工龄工资是很多企业留住员工的一种手段。
对于企业来说，需要有新鲜血『液』不断的加入进来，但是也是要有老员工存在。
那种人员流动超级大，一个员工在这家公司都是待不了一年的时间，这样子的公司还是不要进去为好。
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