茶叶责任有限公司，内分为养殖一块，旅游渡假村一块。公司的上层人事要调整，这次婉儿都有可能从副总位置调下来。
不说福建的产业，单说这三块牌子，分量是足足的，不是一般的人能负责得了的。
人员调动，相互调剂，这个副总就不是从前的副总，这里要调度的问题，有时还得抽调人手。
这是一个各负其责，又要统一调配，这难就难在调度的问题上。
每一个单位都会有本位主义思想的存在。
也有人偷偷的同婉儿说，你去总部活动，拉拉票，不然的话，这三块牌子的副总便是茶叶责任有限公司的半壁江山。
前几年，婉儿提出的立体式的开发，公司采纳了婉儿的见意，养殖业得到了蓬勃发展，按现在运营模式，远不适应新形势下的发展要求。
在茶园改造这一块，还在逐步向前推，速度过慢，公司不是十分满意，也在改进之中。
这两三年内，婉儿没有多大贡献，所以说婉儿副总的位置岌岌可危的。
婉儿十分清楚，这三个单位一成立，基本上是独立的了，要想做好这项工作，这三位领导利益必须要与公司总体利益挂勾，要他们参于公司总体规划中来。
选择这三个小头目公司必须要以发展的眼光去看待这个人，要有两年以上的这方面的工作经验，年富力强，有开拓精神，还要有具备专业素养的中年人。
婉儿并没有采取好心人对她讲的，去总公司去活动活动，说白了就是去送送礼，拉拉关系，到时候投票多出一两票，就有可能胜出。
可是，婉儿没有这么做，她将跑路去拉票的时间写了一份强实的计划书，她站在公司的这个高度上谈这个问题。
各个单位要有总体规划，又要受公司统筹按排，个人的计划必须与公司的步调一致。
婉儿很清楚公司不像是事业单位，人浮于事，做好做坏都是领导说了算。
而企业就不一样了，它要的是效益，上千人都指望着靠这吃饭，效益好，职工的工资才有着落，这是稳定人心的大事。
她认为公司认为她行，她就干，公司认为她干得不好，撤下来，她也没有意见。
她用一种平常心对待这个问题。
不过，婉儿要将她这几年在这里工作经验和这里的风土人情的况情反应一下，三个子公司是独立的，又是一个联合体的观点写得很是清楚。
但，也是有些人打电话，找当地的领导去说情的。甚至还有不怀好意的人，到总公司告她的状，婉儿将这看作是一个正常现象。
说起来是这公司是股份制的，婉儿在这里是有股份的，不过她的股份不大，开始她也仅是一个小经理，她所做的一切，公司的领导都是有目共睹的，才被推到这个位置。
对于钱权，她没有多大的奢望，她现最为担心的是儿子的婚事，三十多岁，在大都市大有人在，可夏志豪毕竟是出生在农村，今个回来一趟是单身一人，明天回来还是光根一条。
她真的有些急了。
当娘的就是操不完的心，小时候巴不得儿子快快长大，长大了些又操心学习的事，婉儿对儿子学习操是操心，没怎么费神。
自从在小学同同学争吵后，上学总担心被别的孩子欺负，后面就没多大的劳神费力了。
现在吧，同夏炜炜结婚了，婉儿当时心里好不痛快，没有办法是儿子自己选的，也就这么默认了。
可是，谁也想不到，一回国，她还要抱孙子呢。
人还未到家，婚离了。
真的是把婉儿气么样的。
好好的婚姻，说离就离了，你看看现在的年轻人，把结婚离婚不当一回事。
比小孩过家家还要简单。
婉儿今晚要同夏志豪说这事，一个男孩子没有父亲管，还真的不行？
婉儿带着气，心想她管的手下也有五百多个员工，绝大多数不都是男人，她都管得了，未必自己的儿子就管不了。
不管管这事还真的一行，拖一年又一年，这也不是个事。
婉儿发了一条信息给志豪，一会儿志豪回了一条信息：“今晚没有时间，改天吧。”
改天，你说改天就改天，你请假也得同你母亲视频。
“不行，就今晚，八点。”婉儿语气生硬，有点不讲理。
这回隔了一段时间，没有回信息过来。
婉儿想这个龟孙子，还反了他不成。准备再发一条信息，若是不回，就直接打电话了。
“有什么事，这么急。”
不急，你老娘都快急疯了。
“你的婚姻大事。”
“就为这个呀？”后面还有三个小笑脸。
谁跟你嬉皮笑脸，这是正经事。
“这事不大，人生还有什么比这事还大的。”
“好吧。”
这回婉儿才算满意。
她显出了做母亲的权威。
儿子同意谈这件事了，她也得准备准备，说什么呢？总不能你给我快点结婚，老娘要抱孙子。
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