在信的末尾部分，徐泽简单概括了同舟社在金、辽、宋、丽之间的微妙平衡。
最后，还明确了下步保州争夺战的总体战略构想。
尽管提醒了大战略，但徐泽并没有捆缚时荼丹的手脚，
强调了一切以实际战场态势为依据，不可拘泥来自镇海府滞后的指挥。
不过，时荼丹还是从徐泽这封言辞恳切的信中，
感受到社首的信任和慎重，有些浮躁心态也迅速冷静下来。
保州大捷后，时荼丹虽然不敢跟正将阮小七，及老资格的甲种营营正张顺相比，
但自认为比起甲二营营正倪云已经超出一大截。
收到徐泽的信后，其人才明白，
自己确实缺乏战略眼光，这将决定自己以后的道路。
此后，时荼丹做事比以前更加沉稳了。
他这样的成长，在同舟社内很普遍。
一支从无到有，由弱变强的大军，
主帅的性格和喜好会决定这支军队的“性格”。
这一点，在同舟社各级将佐中表现尤为明显。
跳脱如阮小七、任性如李逵、阴险如吴用、单纯如史进、好勇如武松、偏执如林冲等等，
聚拢在徐泽周围的“好汉”们，都在不知不觉中，
改掉了一些坏毛病，逐渐成长为另一个模样。
并不是他们接触到徐泽就会迅速成长，恰恰相反，这个过程是非常缓慢的。
阮小七成长最快，也要历经女直之行九死一生，沧海搏浪后，才一宿“顿悟”。
武松天赋极高，也跟着徐泽面命耳提，潜移默化近两年。
李逵外粗内精，对徐泽崇拜到了骨子里，数年过后，照样被打第三次屁股。
吴用、朱武诚心投靠，结果还是被徐泽一晾数年，时不时还需敲打。
而跟不上徐泽步伐，逐渐离开“核心圈”的则更多。
战死的杜迁，执行特殊任务博出位的王英、郑天寿等人，便是这样的例子。
还有精明的阮小二、李俊、费保等人，天赋都不差，
却因为小心思太多，被徐泽“委以重用”——实际就是暂时弃用。
更别说死性难改，管不住自己坏毛病的阮小五，早被徐泽彻底放弃。
身处乱世，作为一方势力领袖，徐泽早就清楚自己的定位，
对众多属下，
人情、义气要讲，
但那是在不伤害同舟社整体利益的前提下，
其核心属下也清楚这一点——迷糊蛋没资格进入核心圈。
社首可以给降将出身的时荼丹信任与耐心，
但时荼营正绝不敢挥霍这份荣耀，
这就是快速成长的诀窍。
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