除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！
奖惩奖惩，奖大于惩！
一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。
遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。
996并非是福报，那是报应。
李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。
那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？
人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。
更多的，还是奖励措施。
奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。
奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。
只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。
敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。
员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。
却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！
最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。
大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。
但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。
付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。
只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。
员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。
李文音满意无比的笑了笑。
看了看手头上显示亏损，甚至有些入不敷出的财报，李文音丝毫不慌。
现在去调教这帮员工，或许感觉亏钱了。
但实际上......这是为了自己以后可以更轻松的去做甩手掌柜。
“靓姐，给我化一下妆！！”
工作人员们离开，找事情做。
没有事情也要再检查检查。
但演出人员就不一样了。
马上开场，现在排练很显然是不存在的。
但依旧可以从服装妆容道具上下下功夫。
一名伴舞的小伙子便急切的找到化妆师。
化妆师靓姐非常无奈，仔细的打量着小伙子。
“我觉得很好啊，不需要化妆了......”
“不行！我总觉得有点不稳！”
伴舞的小伙子认真的不行。
“你帮我看看发型，是不是出问题了！！”
男人，几乎不会化妆。
遇到演出上妆，总感觉哪里不对劲。
尤其是男生的短发，定型后如果运动运动，一流汗，总感觉好像头型就乱的不忍直视。
“你这头发挺好啊！！”
靓姐脸色有些发黑。
“你知不知道，我都给你喷三四次发胶了！！再喷，我觉得你这头发尖尖都能给舞台戳个洞了！！”
“哈哈哈！”
后台传来阵阵的笑声。
“这......还是觉得怪怪的。”
小伙子还是有些犹豫。
虽然整体看来，一个人的细小妆容微不足道.......
但李文音老板说了，完美的舞台效果就是靠这些细节支撑的！！
我这样没错！！
“行！”
靓姐翻了个白眼。
“你给我坐下！”
“哦！”
小伙子乖乖的坐了下来。
“呸！呸！”
靓姐恶狠狠的在手上喷了两下，然后在小伙子的脑瓜仁顶上一阵抓弄。
“搞定！”
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