两人漫无目的地聊天，很是惬意地度过了一下午，到分开时，仍有点意犹未尽。
“有需要的话，别忘了找我。”
林贞贞随口说“会的……呃……”
等她反应过来对方所指时，又好气又好笑，“我算服了，你天天就想这点事？”
关煌握着她的手不放，“这倒不是，偶尔想想，主要还是因为你太迷人了。”
林贞贞“哼”了一下，“我谢谢你。”
关煌毫不在意，“我送你回去。”
林贞贞摇摇头，“不用，我和姚雪约好了，去12楼做spa，男士免进。”
关煌抬手看了看表，“那好吧，下次再约。”
“嗯。”
关煌目送美人离开，摇摇头走出茶餐厅。
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“书生”带来的影响仍在发酵，有了刘老师的榜样在前（据说市作协有意吸纳他作为会员），无数不甘平庸的人蠢蠢欲动。
可惜，只有第一个吃螃蟹的人才能被人记住，其他人都淹没在群众的海洋中，暂时没出现第二个争议性话题。
5月17日，超人宣布任命陆棋为超人的首席运营官，主要负责人工智能板块。
作为第一个外来引进的高管（黄兆有算是本土派），陆棋的加入备受瞩目。
被外界视为超人公司正规化管理的信号。
创业公司从草莽走向正规，一个标志性事件就是职业经理人的加入。
关煌对于陆棋的重视不言而喻。
为了他，打破了公司一直以来坚持的原则，不空降高管，
在5月18日的媒体群访中，关煌特意介绍陆棋，“我懂的人工智能的东西，跟他相比可能十分之一都没有”。
陆奇也很谦逊，“世界有很大的两个波浪，一个是信息工业的崛起，一个是中国的崛起，如果有机会和一个公司一起参与这两个波浪是蛮重要的事。”
针对目前大火的人工智能，他也有自己的看法。
陆棋把人工智能创新的条件分为四个：数据、系统、算法和应用。
“开发要注重核心技术，同时要有很强大的应用。如果没有应用就没有数据，没有数据就没办法做新的算法出来。”
被记者问道中美之间的对比时，
陆棋没有回避，“尽管绝艺等智能表现抢眼，但是，美国仍然是人工智能领域基础研究最强的国家。”
被问道，“能为超人做什么的时候？”
陆棋：“中国公司要找到创新的优势，特别是数据，我可以把数据的战略再提高一层，可以把数据当做新的自然资源，中国因为人多地广产生的数据非常多……”
记者：“对于年轻人乃至超人的职工有什么想说的？”
陆奇给出了自己人生建议是：
第一，尽可能远离舒适圈。因为一旦如此，你就可能陷入极度危险的状态；
第二，人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。
…………
夏柒昔进来的时候，关煌正拿着报纸浏览下属的访谈。
“柒柒，和老陆配合的怎么样？”
夏柒昔缓缓说道，“还好。”
对方主要负责人工智能这一块，和她主管的业务没有太多的交集，自然也就谈不上冲突不冲突了。
关煌把手中报纸递给她，“这是《环球企业家》的一篇报道，你可以看看，提到了陆棋的工作方法论。”
夏柒昔没看，“怎么说呢？”
关煌也不在意，回道：“大公司里有两种人，一种人接到任务30分钟后就跑过来，说这里有阻力，我该怎么办？30分钟之后，他又遇到阻力，又来寻求帮助。还有一种人，接到任务就埋头去做，下个礼拜他就把这件事情做好了……”
说到这里夏柒昔神色一动。
寥寥几语就能看出对方的性格。
这是一个喜欢挑战，喜欢冒险的家伙。
做事情不会循规蹈矩。
看中下属的主观能动性。
脑海里永远想的是“办法总比困难多。”
“……老陆经常对下属说，你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”
夏柒昔：“说的挺好的，把事情交给他，你可以放心了，就是，人际关系上，会不会……”
这种人一般都是不好打交道的。
不喜欢把精力浪费在没用的地方。
稍不留心就会惹出麻烦。
关煌“哈哈”一笑，“你可不要被这几句话蒙骗了，老陆这个人还是非常讲究机变的。”
夏柒昔疑惑：“是吗。”
陆棋进公司，她事先没得到消息。
再加上分管不同业务，也就了解个皮毛。
关煌回答：“他自己有一个“要见的人”清单。在微软工作时，每个月都会去一趟硅谷，去见创业者和投资人。”
“哦？”
关煌：“他认为，一个人身边如果有非常伟大的人，将会非常受用，你得到工作，并不是因为你的知识，而是因为你认识的人。”
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