令宁晏和颜芷没想到的是，高君耀自己高调的冒了出来。
这效率可以说是相当高了……
之前高君耀身为副总，分管产品运营时，身边自然而然的会聚集一些同事。
亲疏有别的事情，无论在哪里，都是很正常的一件事情。
分属于同一个领导分管，业务交集又多。
于是便有了群聊。
有点意思的是，高君耀本人原本不在里面。
而是在讨论高君耀为什么毫无征兆的离职开始后，被人拉进来的……
“高总忽然走了，我们……”
“@小菲，高总走之前有没有跟你说点什么？”
“公司公开说法是高总的个人职业规划与公司发展不符，这很奇怪。”
“而且这很显然是高总主动离职的。”
“这就奇了怪了。”
“不过说真的，公司最近的变化有点太大，可能是有什么我们还不知道的事情吧。”
“……”
正聊着，忽然一条系统消息弹了出来。
‘高君耀’加入群聊。
“各位，我是高君耀。”
似乎是早有准备，很快第二条长文消息就跟着来了。
“我知道大家一定很好奇我为什么会在这个时候忽然离职，也知道大家正在讨论这件事情；
其实事情很简单，自从新任CEO上任以后，大刀阔斧推动公司战略转型，完全没有给我们高层包括全体员工半点准备的机会；
各位可能还不知道，在砍掉了存储架构产品线，交割完成合同赔偿单以后，天颂的公司账户上已经亏空了……
而今天的例行会议上，新任CEO也表明了态度，将全面推行公司自主化研发产品线，第一款就是已经成功推出来的垃圾产品：TiSQL……
甚至还要重启存储架构……
我认为，这是新任CEO对管理经验不纯熟，和不重视我们这些老员工付出的心血的缘故，纯粹是在乱来。
当然，可能在新任CEO的眼里，纯粹的国产自主可控产品，哪怕性能低下，瑕疵众多，也比以前辛辛苦苦建立的品牌线要好……
……
各位都是同我一起战斗、奋斗、拼搏过的人，你们难道甘心这样同天颂这艘破船一起沉沦吗？
我已经给大家找到了新的出路，就是宏本数据，产品线同样是存储，这是老朋友了，大家应该都很熟悉，如果有意愿的，可以找@小菲。
我能保证，你们在天颂享有什么样的待遇，在宏本数据一定有同等的待遇。”
长文消息发出后，群聊瞬间热闹了起来。
小菲也跟着说道：“各位，高总说得对，跟着高总，绝对不会亏待我们的，据我所知，目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不足五百万，稍微大一点的风险，这家公司就会被官司缠身……”
“……”
一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言：“我想问问，高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗？
不瞒大家，这次涨薪之后，我的月薪是42K，原来我的月薪只有25K。”
接着另外一位产品运营人员接过话头，发言道：“我今年三十七，最近阿里也在效仿某为某腾等企业，P8级不要35岁以上，以此类推。
就我这年纪这工作性质，去人才市场上不是很好找工作了，姥姥不疼舅舅不爱的……
嗯，这次涨薪后，我的月薪比老于多一点，是48K，以前是29K。”
接连是几个年纪稍大的员工发言。
他们的诉求都很简单。
如果有同等待遇的话，他们也乐意跟着高君耀继续打拼一下。
毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。
但问题就是，天颂这么狗几把乱搞之前，给所有人都来了一波巨额加薪。
典型的就是这些年纪超过三十五周岁的老员工，涨薪通知下来后，自己都不敢相信，动不动都是超过15K的。
这尼玛上哪家公司可以获得这么高的待遇。
别扯什么几把玩意梦想。
也不想搞什么几把玩意乱七八糟的。
钱！
只想搞钱！
现在天颂给的钱就是多，年纪稍微大一些的，又有点能力的，基本上都是拿五十万起步的年薪了。
还要啥自行车。
年纪稍微小一点的，入职年限短的，涨薪幅度也同样不低。
市场上可达不到这种水准。
所以这才是为什么大家都知道宁晏是瞎几把搞，大家的办事效率还比以前高了很多倍的缘故。
公司亏不亏的，跟他们这帮员工没关系。
他们又没有什么股份分红。
现在又是能拿高额薪资，又是有踏马的疯狂的半年奖。
还要啥？
高君耀要带他们走，没问题，老上司了吗，合作起来也顺手。
但不可能这么大了，还去折腾。
尤其是现在的薪资拿着美滋滋的很。
要是真能说达到承诺的薪资，那也就从了。
高君耀似乎有些尴尬，好一会才冒泡发言：“我只能保证你们的收入不会降低！”
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