但是，只有一百多人被卓欣瑶看重，由此可见，卓欣瑶挑选的人才有多优秀，挑选的条件又有多么的苛刻。
苏明哲拿着资料回到机械厂后，就找来人事部总监高回，让他拿着资料去学校招人。
依照名单招人，这效率比起其他公司工厂招人可有效率多了。
高回得了命令，立刻就回部门，准备安排人手。
结果，等他把事情讲了一遍后，人事部却传出来不同的声音：
“高总监，这大学生的待遇也太好了点吧？一个月基本工资一千五，还包吃住……厂子里的老师傅都没这么多吧？”
高回顺着声音看去，顿时眉头一皱，他认出来质疑声音是来自上机厂派过来的人事专员刘昊然。
如果是自己的手下，高回肯定会教训一顿。
但是这个刘昊然是上机厂派过来的，高回就只能好声好气地解释道：
“这就是苏总在去年就定下来的规矩。”
“就是苏总也不能乱开工资啊，这样一来，老人如果不服气，那可怎么办啊？”
那刘昊然对于高回的解释根本不听，反而继续愤愤不平地叫嚣着不公：
“大学生年轻气盛，眼高手低，进厂以后，干活速度还没老人快呢，把他们工资提的那么高，老人如果有情绪，出了事故算谁的？”
随着刘昊然吵嚷起来，其他几个上机厂的人事专员，甚至苏明哲老家借调过来的人事专员，也都跟着笑嘻嘻打着圆场：
“高总监，要不你去和苏总提一提吧，给新来的大学生这么高的待遇，确实容易引起众怒。”
“好，我这就去告诉苏总！”
高回眼看部门里符合刘昊然的人越来越多，多年的管理经验告诉他，这些家伙唱反调，恐怕是蓄谋已久，并非临时起意。
这件事已经不是他一个人事部总监能管得了的事情了。
想到这里，高回急忙朝着苏明哲办公室走去。
“老板，刚才上机厂和您老家那边派过来的人事专员，联合起来，要求给大学生降薪……”
“全部吗？”
苏明哲眉眼一挑，直接笑了。
这种小人物总是自以为是出身好，以为背后靠着一座大山，端的是铁饭碗，瞧不起，或者说，嫉妒苏明哲给员工的各种福利待遇。
这种类似的事情，苏明哲已经碰到过很多次。
最初的时候，苏明哲心里也非常生气，恨不得立刻把这些家伙赶走。
但是经过次数多了，苏明哲也就把这些人当做笑话一样来看待了。
高回也没想到，自家老板这么沉得住气。
不过，苏明哲的气定神闲，也让高回跟着冷静下来:
“有几个没开口，但是，我看应该也是一伙的。”
苏明哲看了看这个人事总监，微微摇头，随后讲道：
“事情要调查清楚，不要这么急着下结论。这样吧，你去弄个意见书，让有意见的，都签个字。”
“好的，老板。”
高回一听自家老板的吩咐，顿时眼睛一亮：自己老板这招高明啊！
佩服过了自家老板，高回又跑回了人事部，把苏明哲的话传达了一下。
“刘昊然，既然你们都对苏总的方案有意见，不如自己拟一套方案。至于其他人，如果不愿意写，懒得写的，就在刘昊然写的方案后面签个名……”
“高总监，我为什么要写这个方案？”
刘昊然一听高回的话，顿时慌了神。
自己不过是个小小的人事专员罢了，写了这么一个和老总对着干的方案，那成什么了？
就算不别人不说自己‘以下犯上’，也会被扣个‘顶撞上级’的帽子。
等以后自己调回上机厂，上面领导怎么看自己？
想到这里，刘昊然连忙摇头拒绝道：“高总监，我刚才就是一片好心，给您一个提醒，可不是对苏总定的方案有意见。”
怂货！
高回看到刘昊然认怂，忍不住冷哼一声：就这点胆量，还敢和领导叫板，真是不知天高地厚。
当然了，虽然刘昊然几人认怂了，高回却不愿意就这么放过这几个家伙，刚才这几人联合起来，把自己架着下不来台，害得自己还去找老板要了解决方法。
如果，自己就这么轻易放过他们，老板或许不会再找他们麻烦，但是肯定会对自己失望的。
想明白了这些道理，高回的眼神开始充满了阴冷：
“点了一把火，就想跑。哪有这么容易。老子不把你们摁死，死的就是老子了！”
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