“星海医院营收39.7亿，利润4.1亿！”
“红星中学营收6.7亿，利润5400万。”
设立医院和学校的目的是为了给员工提供医疗和教育福利的。
韩松林心中的底线，是能够接受一定的亏损。
当然，能够盈利的话，是最为好的事情。
能够盈利，这样子才能够长久的搞下去，说明整个运作没有问题。
“星辰院对外专利收入12.7亿，对内专利收入91.2亿！”
对外是集团外，对内是集团内！
星辰院的研究经费主要来源于集团投入。
韩松林：“还行，也算没有白投入。”
星辰院的研发，虽然说应用研究占多数，可基础理论研究也有投入。
基础理论研究很难说在短时间内产生多大的收益，可能这一辈子都看不到有收益产生的那天。
那么，就不搞基础研究了？
不搞基础研究，就如同建大楼不打地基，建得越是高越是好看，被外力一推，垮的就越快。
“在去年，整个星海集团投入科研的经费超过860亿！”
韩松林叹息了一下：“我还以为去年的研发投入能够超过千亿呢，可惜！”
郑琳深吸了一口气，不由翻了个白眼，你这搞研发，就看投入多少钱吗？
就不看看，该不该投？
“老板，我们这几年时间里面，在研发的投入上面，一直都是在翻倍的增长。”郑琳不得不提醒道。
这样的增长率自然不可能说长期保持的。
还好的是，去年的研发费用的确大增，可在增长率上面已经下降了。
相比起99年的时候，2000年的研发投入增长率为187%。
“钱不能够存银行，那就搞研发好了！对了，现在集团账面上有多少钱？”
“集团账面上就13亿了，现在等着下面公司将上年度的利润给打上来，不然今年的年终奖都不够发的。”
“那今年集团能够分到多少利润？”
“568亿！”
韩松林小小的惊讶了一下：“这么多？”
郑琳微笑不答，她知道韩松林这也就表示下惊讶罢了，还真的不用她来回答。
“老板，这么多钱，年终奖是不是降低些比例？”
这568亿自然不是整个星海集团的全部利润，是下面企业在留足了自己发展资金之后上缴上来的。
其中福满多上缴得最为多，足足的400亿。
韩松林摇头：“既然都已经定下来百分之二十的比例，那么肯定不能够失信于人！员工信任集团，集团也不能够失信于他们。”
“113.6亿！按照往年的规矩，发年终奖吧！”
郑琳拿出一个文件夹，放到韩松林的身前：“老板，这是年终奖的方案，请签字！”
说着，从裤兜里面还掏出了一支钢笔！
韩松林接过还带着郑琳体温的钢笔，愣愣的看向郑琳，哑然失笑，不知道应该说什么！
“我这站着，怎么签字啊？”
郑琳眉头一皱，脑袋微歪，转身背对韩松林，弯下腰：“老板，在我背上签吧！”
因为办公室内不冷的缘故，郑琳自然就穿的有些单薄。
这一弯腰，整个人的曲线完全的展露了出来，看得人有些心猿意马。
韩松林看着郑琳的动作有些愣神，到底要不要以郑琳的背为桌呢？
目光在郑琳的身上打量，然后停留在被紧绷的翘臀。
“老板？”郑琳艰难回头看向韩松林，这咋还没动手呢？
韩松林直接拿着文件夹，然后在上面签下自己的名字和日期。
“起来吧，你这样子看起来可很不雅观！”
不雅观吗？
郑琳脸色不由的一红，因为她想到了在岛国影片里面的画面。
接过韩松林递来的文件，郑琳赶紧道：“老板，那没事，我就先走了啊！”
“嗯！”
看着郑琳离开，韩松林不由的摇了摇头。
韩松林签了今年年终奖发放方案，113.6亿巨额年终奖即将发放的事情，马上就成为了整个星海集团议论的话题。
113.6亿啊！
就是整个集团每个人平均分，也能够分上两万块钱呢！
可惜，这钱是不会平均分的。
普通员工是没有资格来分这笔钱的，普通员工的年终奖是多发两个月的工资。
能够分到集团年终奖的，得要黄金以上阶衔的职员才行。
年终奖怎么进行分配呢？
每一个阶衔就划定一个基数，比如黄金Ⅰ阶的，基数就是一万，Ⅱ阶的一万五，Ⅲ阶衔两万。
然后再算绩效分数，一分多少钱。
基数加绩效分数！
黄金阶衔的绩效分数是一分一百块钱，每个月100分，一年就是1200分！
如果在算上各种加分的话，多的人，可能就两三千分都有。
这些全部都是钱呢！
阶衔越高，这绩效分数那自然就越是值钱。
比如说院士的绩效分数，一分就到了1000块钱了。
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