为此王仁智用了几个晚上的时间安排磐石军上下讨论队列训练的必要性，他本人即和连排干部又是开会讨论又是私下交流，也同时参加基层班组讨论。在这个问题上仍然是平语涵阻力比较大，谁不知道一支军队的队列是这支军队士气最直接的外在表现？她认为王仁智的要求根本办不到。用王仁智的话说：队列是一支军队的精气神最好体现形式，一支战斗力强悍的军队可以仅仅通过队列展现其英姿，令一切对手望而生畏，达到不战而屈人之兵的效果。
平语涵认为王仁智在做白日梦，军队的声威是靠强悍的实力打出来的，没听说那只军队站在原地令对手害怕，更没有听说过你在操场大路上队伍整齐划一人家就心生胆怯一说。她认为经过精心挑选清一色的壮汉，认真训练后有可能唬一唬胆子比较小的对手，收到提振士气的作用，但是以医护人员为主，特别是其中有大量女兵的后勤医护人员，根本不可能达到这个效果。
讨论归讨论，虽然王仁智无法说服大家，大家同样也拗不过他，他的命令必须无条件执行，当然心不甘情不愿的情况下训练效率自然不高。冰冻三尺非一日之寒，王仁智明白不可能一次性达到自己心目中的目标，各种队列训练科目依然按照制定的条令条例进行训练。
不过这样一来，队列科目训练的时间超过规定课时不少，王仁智心里虽然很不高兴，但是他并没有丝毫外漏，磐石军上下普遍认为是王仁智的原因导致的课时增加。在接下来的射击科目训练中，王仁智又和大家产生分歧，不过这次的分歧分为两个方面，一个是同平语涵的分歧，一个是同大家就训练效果发生的分歧。平语涵认为后勤以及医护人员只需简单参加射击训练，他们和一线战斗部队的职责不同，因此训练时的标准应该不同。王仁智以后勤医护人员一旦遭遇敌人小股部队偷袭，溃兵和个别散兵游勇袭击基地医院，后勤补给遭遇截击等等情况为例，安排大家讨论后勤医护人员参加训练有没有必要。
这种问题一经讨论平语涵的观点自然站不住脚，后勤辎重部队战斗力弱，这个大家都可以理解，可是明知道薄弱你还不弥补显然不应该。这个分歧没经过什么波折平语涵就被大家说服，另外一个训练效果的分歧仍然是王仁智最终说服大家，他这个极少数人说服了绝大多数人。
射击科目训练首先进行最基础的精度射击训练，然后还有立姿、跪姿、卧姿以及移动目标射击夜间射击等等科目。射击训练科目是一个士兵最基本的训练项目，从最初的精度射击科目训练开始，王仁智和大家的分歧就已经产生。射击说简单确实比较简单，三点一线瞄准目标，调整呼吸缓慢轻轻扣动扳机击发射向目标，大多数人经过训练后做到这点没什么难度。
可是就有那么些人好像天生就不是吃这碗饭的料，不是这出问题就是那做不好，总是有问题，不管其他人如何帮助指导示范，依旧老是出错。有些人人经过他人手把手的帮助后，表面上看上去像模像样，可就是射击没个准头，对其进行体检后发现，眼睛视力检查也没有任何问题，不存在身体上的原因。射击作为一个士兵最基础必须具备的军事素养，合格的士兵必须达标，按照惯例不达标者责任属于原学校，可以终止合约退回不合格人员。不仅仅是这一个方面，三年内这些准军官随时有因为某种地方不达标被退货的可能，当然他们在三年内也有这个权利，双方的责权利均等。
双方分歧就来自这些不合格的人员，绝大多数人建议磐石军不白养这些废物，准军官退回旺苍，新招募的士兵解除合同。王仁智不答应把这些人从磐石军当中一脚踢出，他认为一个两个科目不合格，不等于磐石军容不下这些人。按照王仁智的意见，先把这些最基本的公共科目过一遍，然后根据条件考核专业科目，综合两方面成绩再最后决定去向。对于比较念旧的王仁智来讲，大伙能相聚在昊天集团旗下，这就是彼此的缘分，哪怕确实不适合继续留在磐石军中，他同样会在昊天集团给找到合适的活路，只是这个想法他暂时没说出去。
大伙对王仁智此举意见特别大，今天奖励这个等会儿说不定奖励那个，有这种人拖后腿，班组的奖励肯定是不用想了。虽然到现在为止尝到奖励甜头的人只有极个别人，大多数人的奖励停留在口头上记录中，但是距离年底只有几个月时间，到时候自然会很清楚，谁心里都明白，没点实质上的好处明年说破大天白给奖励也没人要。王仁智明白这种分歧很容易在磐石军中留下隐患，因此他不是强行压制，也没有组织引导大伙讨论，而是让每个人都不记名的写出自己的意见和建议，给出建议的理由，展开一场人人发言的大讨论。
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