空气中弥漫着一种微妙的紧张感，仿佛每个人都意识到，这次干部调整不仅仅是简单的职位变动，而是一次关乎南州未来相当长的一段时期内，谁拥有更高的话语权。
很显然，肖路远刚开始的表态和之后的发言，内容是相互矛盾的。
一上来，他着重强调，干部调整名单是按照厉元朗的意见做出来的。
说白了，厉元朗在使用年轻干部的问题上，有顾虑。
而肖路远则与其背道而驰，他认为，对待年轻干部要敢于使用，还要用在重要岗位，安排到一把手的位置上。
谁都清楚，一把手是一个部门或者一个地方的绝对领导者，拥有决策权的象征意义和实际影响力。
肖路远的发言无疑在一定程度上挑战了厉元朗此前确立的原则，这让会场的气氛更加微妙。
会者交换着眼神，似乎在揣摩这背后是否隐藏着更深的博弈，或者仅仅是肖路远个人对干部使用理念的不同解读。
厉元朗端坐在主位，双手交叉置于桌上，目光平静却锐利。
他并未立即回应肖路远的补充说明，而是微微向后靠去，用一种近乎审视的姿态观察着每一个人的反应。
他的沉默像是一块巨石投入湖面，激起层层涟漪，却无人敢率先打破这片短暂的宁静。
终于，有人开口打破了僵局。
纪委书记赵金怀缓缓放下手中的名单，语气平缓但带着不容忽视的分量，“路远同志提到的一些想法确实值得探讨，特别是在当前南州省面临转型发展的关键时期，如何更好地发挥年轻干部的作用，是我们必须面对的问题。”
“不过，我注意到，这些提议中涉及多个核心岗位的一把手安排，这一点恐怕还需要慎重考虑。”
赵金怀的话点中要害。
作为纪委书记，他深知一把手的含金量和重要性。
多少腐败窝案，都是因为一把手权力过于集中，缺乏有效监督而导致的。
赵金怀继续说道：“我们不能忽视近年来一些地方和部门因年轻干部经验不足、决策冒进而引发的问题。虽然培养年轻干部是大势所趋，但核心岗位的一把手，尤其是涉及重大资源调配和政策执行的关键职位，必须慎之又慎。”
他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，语气中多了一分凝重，“特别是在当前南州省正处于高速发展的关键阶段，任何一次用人失误都可能带来难以挽回的损失。”
“因此，在大胆启用年轻干部的同时，如何建立更加完善的监督机制和容错机制，是我们需要重点研究的课题。”
赵金怀的话，犹如水面上激起千层浪花，让原本微妙的气氛变得更加紧张。
与会人员纷纷抬起头，有人点头附和，也有人若有所思地盯着桌上的文件，似乎在权衡其中门道。
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