对叶汉佐的话，医院领导们都很是赞同。
周福新说道：“我认为叶院长的话是非常正确的。秦川现在对于我们医院的跨越式发展极为重要。绝对不容有失。我觉得既然我们能够花巨大代价引进高层次人才，为什么不能够花大力气留住我们自己的人才？从感情上来说，留住一个人才，远比引进一个人才要更值得。秦川的情况很特殊，如果按照我们医院给出的引进人才条件去套的话，他根本就不符合。我觉得要特事特办，我们可以专门为秦川同志制定一个最适宜的待遇标准。”
郑元孟却有些疑虑：“问题是，一旦我们开了这个口子，我们医院各个科室的一些骨干力量也同样提出要求，我们该怎么办？”
“只要他们达到秦川这个高度，给秦川什么待遇，同样给他们什么待遇。我还就不信了！”周福新是个直性子。
叶汉佐也说道：“秦川给医院做了巨大贡献，这一点大家都有目共睹。至于郑院长担心的问题，我们也要考虑到。在制定待遇标准的时候，我也可以将医院特殊人才待遇标准制定出来。这个收入方案还是要体现出不同水平的医生，收入有所不同。”
叶汉佐还是做了一下折中。这本来就是医院收入方案改革要做的事情。(未完待续。。)
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