“其实也可以这样，关键的人选你可以慢慢物色，但首先可以安排几个人进入财务、采购、生产等重要部门当中，就算他们没有能力掌控决策，但是能够参与其中，也方便你了解情况，可以防止其他合作方利用你不知情做出一些有损你利益的事情，达到一定的制衡。”包飞扬说道。
谢志刚想了想：“那倒是没有问题，我父亲就是做会计的，虽然职位不高，但是会计方面的实务能力还是很扎实的。另外我姑父就是做采购的，虽然他对水泥这一块的采购并不熟悉，但是熟悉一下应该很快就能够适应，我姑妈是做行政的，至少做一个普通的行政人员是没有问题的。”
“我这样做是不是任人唯亲，不利于企业的发展？”谢志刚突然有些不好意思地看了看包飞扬。
包飞扬摇了摇头：“没有什么不合适，但前提是不管这些人与你有什么关系，在公司里就要按照公司的规定来做事，不能享受太多的特殊对待，否则的话公司是没有办法做大的。”
包飞扬这一次与谢志刚的交流并不完全是代表方夏实业集团的立场，他也要站在朋友的立场帮老同学谢志刚出谋划策，因为谢志刚的项目如果研发成功，公司拥有独家的技术，以国内快硬水泥的短缺情况，肯定不愁产品卖不出去，利润率也有保障，企业想要赚钱并不困难，但是想要获得更大的发展，长久地经营下去，建立更大的规模，那么从一开始就要建立科学严谨的管理制度，避免传统家族式企业的弊端。
谢志刚在技术上表现出来的野心也再一次表现出来，显然他也希望企业能够越做越好，而不仅仅是赚一笔就满足。其中一个很重要的原因就是他觉得只有企业赚到钱，获得长久可持续的发展，才可以持续投入新产品的研发，他的技术抱负才能够实现。
但是在管理企业方面，谢志刚作为技术专家的局限性就有点显露出来的。虽然说包飞扬希望谢志刚能够在即将成立的公司中掌握更大话语权，但是像谢志刚这种完全走家族式企业的搞法，肯定是不行。(未完待续)
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