因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。
能不能超越先不说，有了标杆之后，就是能够知道，自己做得到底好不好。
也知道，应该怎么做。
“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”
“墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”
在华国，一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统，而读书为的什么？就是为了做官。
除了做官之外，其他的都属于被看不起的。
现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。
至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。
可科技人才，那是越多顶级人才越好。
“有三条晋升路线！今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”
技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。
“岗位的等级，现在总共有33级！”
说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。
“每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”
“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”
“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”
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