陈知年洋洋洒洒的说了自己的梦想，自己对公司的期盼，公司发展的走向，定位，未来，然后还有她做的一些准备等等。
从去年开始，陈知年就在为‘幸福家’的未来发展做规划。她对自己的规划还是比较有信心的。
‘幸福家居购物广场’指日可待。
但吴慷却直皱眉头。
陈知年有些忐忑，“有什么问题吗？”
“明天签约后，你也是公司的一员了，有什么建议、提议，我希望你能畅所欲言。”
吴慷看一眼陈知年，实话实说，“太想当然。太乱。没有主次。”
太想当然，听着就好像在写小说或者拍电视，不切实际。从‘幸福家居’到‘幸福家居购物广场’好像就是一句话的事情。
而且，内部结构混乱，全责不分。
还有就是发展的主次不分，看着就是什么赚钱就做什么，什么都想做。至于会不会给公司带来拖累？
没有充分考虑。
“如果是一家成熟的公司，多个项目同时齐头并进没有什么问题......但‘幸福家’刚刚起步，营运流程不成熟，甚至有些混乱......”
“就好像设计部，你分为两个部分，一个主管工艺品，一个主管装饰工程，从大方向看这没有问题，但如果细化就会有很多矛盾，还会衍生很多问题。”
“一个个小问题堆积起来，是能拖垮一个公司的。千里之堤毁于蚁穴，并不是没有道理的。”吴慷看一眼陈知年，确定她在认真听。
“工艺品包括床用品、沙发、桌椅、摆设、灯饰等等。但是，能做床用品的设计师不一定能做灯饰。而且，这其中还涉及到一个分工的问题。”
“设计师不仅有基本工资，还能根据设计出来的产品销售拿奖金，或者提成。我举个例子，如果灯饰卖得好，会不会有大部分的设计师都只想做灯饰设计？蜂拥而上。而其他的一些卖的一般的产品，是不是就会因此而出现更新断裂的情况？”
这些细节，陈知年都没有考虑到。
如果说起来，还有很多很多。
单单是设计师，就有无数的问题存在。
如果分工？
这就是一个大问题。
“还有，你把设计师分为两个部分，但却没有把装修工程和家居用品分开，在管理上就很容易权责难分......”
吴慷一点一点的支出‘幸福家’存在的问题。
一个多小时过去，吴慷还在滔滔不绝。
陈知年也是第一次发现，‘幸福家’存在这么多问题。陈知年给吴慷倒了一杯水，还很贴心的加了一勺蜂蜜。
陈知年已经很确定了，吴慷的简历没有造假，他就是传说中的大牛人。
这样的牛人被她捡到，幸运爆棚。
“吴副总。”陈知年笑盈盈的看着吴慷。
吴慷愣了一下，已经很久很久没有人这样称呼他了。在出事之前，别人都是称呼他为‘吴总’，大公司的市场总监，有权有钱，风光无限。
吴慷自嘲的笑了笑，好几年以前的事情了。
陈知年希望吴慷就公司的发展做个规划报告，既然他能看出这些问题，那就肯定有解决的办法。
“好。”吴慷没有拒绝。既然决定入职‘幸福家’，他肯定也是要为‘幸福家’的发展出力的。
虽然不知道未来会如何，但在职期间，他肯定会尽心尽力的。这不仅仅是要证明，他值得月薪两万，也是他的职业素养。
但具体的规划还需要考察过‘幸福家’后才能确定。
目前，吴慷还没有入职，对‘幸福家’也不了解，对老板更不了解。他不确定老板是否真的会放权给他。
“那，我们明天签约？”见识过吴慷的厉害后，陈知年想要尽快用合同绑定这个大牛。有这样的人才在，‘幸福家’能少走很多弯路。
至于合同，陈知年觉得不能使用公司正在使用的人事合同，不适合吴慷。目前，公司使用的人事合同是林萤光的一个律师朋友帮陈知年起草的模板，适合公司大部分的员工。
但这样的合同不适合吴慷。
吴慷应该也不会签
这样的一分雇佣合同。因为这份合同有很多条约都偏向于公司。很多员工在签入职合同的时候并没有发现其中的一些小陷阱。
其实，当初陈知年入职通天公司的时候也没有细看入职合同，就随便的翻看了下，然后就签名了。
人在不能挑剔的时候，总是愿意将就。
但，人一旦有了选择，就会挑剔。
陈知年准备让林萤光的朋友帮忙起草一份适合吴慷的人事合同。
陈知年主动伸出手，“希望以后能合作愉快。”
吴慷笑了，“合作愉快。”他更喜欢相处愉快。可能是曾经身处高位，吴慷对老板的要求很高，能否合得来决定了他在一个公司任职时间的长短。
活了大半辈子，该经历的经历了，不该经历的也经历了，吴慷不打算委屈自己。相处得好，则合作愉快，相处不好，则拜拜。
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