参观学习回来后，杨前锋根据参观城市、尤其是县城级文明建设的工作经验为我所用，在内部管理上，进一步细化了文明办的工作职责，调整了相关股室队的工作任务，规范了内部管理规定。同时在城区管理上计件借鉴外面的做法和经验，迅速开展店面美化等工作，规范雨蓬、广告、灯箱的制作、摆放、悬挂，并对城区的亮化、绿化等提出了建设性的意见并被相关部门采纳。
就在大家热火朝天开展工作的时候，部里召开了会议，同意并批准了文明办上报的人事意见，这一消息让文明办绝大多数同志都感到很兴奋，该提的都提拔了，没提拔的总体认为这次用人很公平，感到只要好好干就有盼头。
十天后，方辉的处理决定下来了，组织上根据他违纪情节和认错态度给予他党纪、政纪处理，调离文明办。而让文明办绝大部分人没有想到的是，钱祖发因受贿等违纪行为，同时也受到了党纪处理，好在保住了副主任的职位。
受到党纪处理的钱祖发感到特别的窝囊，并且看到什么都不顺眼，尤其在单位，看到杨前锋和高帮理就出火，出了单位，看到卫生、整齐、有序的城区心里发酸……
文明办的工作渐渐走上了正规，特别是细化了工作职责，分工明确后，各项工作都有人去抓落实了，并且各职能部门的班子都很得力，工作也都抓的很紧，这样一来杨前锋和高帮理也相对轻松了下来，抓队伍教育、重点工作、处理下面工作中碰到的难题和日常巡查成了他们的主要工作。
钱祖发受到处理后，杨前锋曾主动找他谈过两次心，想让他尽快从低落的情绪中走出来，可钱祖发总是对杨前锋很冷淡，眼神中甚至有一种敌意，这让杨前锋很不理解，但他并不因此生他的气，心想他听不进自己的话那就暂时不谈，等他心情好点再说，于是不再去他的办公室了。
高帮理原来一直被钱祖发压着，所以对他的意见很大，从杨前锋调来后，他就不去他的办公室了，并且不主动和他说话。再说开会班子分工的时候，钱祖发主动提出身体不好少分管点工作，杨前锋根据他的意见，让他分管的工作又少又轻松，而他分管的工作，下面一年到头也没有什么事向他汇报，所以他的办公室除了李雪有时送传阅文件给他看去一下外，没有人去他的办公室。
由于钱祖发对杨前锋的调来本来就不满，现在他又认为自己受到处理是杨前锋造成的。理由是：一、认为杨前锋来了以后不这么大刀阔斧的干，搞什么‘你对我们的干部和工作满意吗’调查问卷活动，还让纪委派来参加整治的人去做这项工作，要是不让纪委的人去做这项工作，那些人也不敢趁机实名举报方辉，不举报方辉自己也就平安无事了，认为他是故意多事；二、认为方辉的违纪案件出来后杨前锋没有出力，要是他出力，当时肯定能把案件拿到文明办来调查处理，那样在调查的时候自己再随便活动一下，也不至于连自己也被处理了。人说无事生非一点也不错，整治成果有有目共睹，他自己也看到了，可他不往成果上想，而是认为杨前锋因此出尽了风头，心里特别嫉妒，总想着杨前锋能有点什么事，本来上次研究的人事问题是个机会，想他要碰钉子，没想到杨前锋懂规矩的很，向部领导汇报过了才回来征求他意见的，他还傻乎乎的等看笑话，把本来不同意提拔的人也建议提拔了，正好合了杨前锋和高帮理的意，每次想到这事他都给自己脸上一巴掌。
嫉妒是一种人与人之间的不良关系的体现，它是人感情的表现。由于怨恨且察觉别人享有之利益，并欲将其占为己有，因而产生的一种情感与心理状态。
嫉妒俗称为“红眼病、吃醋、吃不到葡萄说葡萄酸”等。心理学家们认为：嫉妒是一种比较复杂的心理，包括焦虑、恐惧、悲哀、猜疑、羞耻、自咎、消沉、憎恶、敌意、怨恨、报复等不愉快的心理状态。别人天生的身材、容貌和逐日显出来的聪明才智，可以成为嫉妒的对象；其他如荣誉、地位、成就、财产、威望等有关社会评价的各种因素，也都容易成为他们嫉妒的对象。嫉妒就内心感受来讲，前期表现为初期由攀比到失望的压力感；中期则表现为由羞愧到屈辱的心理挫折感；后期则表现由不服不满到怨恨憎恨的发泄行为。
随着杨前锋在文明办的地位巩固、威望提升和工作成效的显着，钱祖发的嫉妒心已经发展到了后期，总想着要寻找个机会好好的发泄一下。
钱祖发下班回家的路上正好碰到同学童前方和李峰到东方红大酒店去吃饭（原来的东方红饭店，经过重新装潢升级了），童前方和李峰叫他一道去，钱祖发本来心情就不好，也好长时间没有人请他吃饭了，正好碰到老同学相请，再说这两个人和自己也同病相连，大家可以在一起谈谈心，于是不客气的说：“恭敬不如从命，晚上不管你们谁请客，我们三个不醉不归。”
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