“这是什么？陈硕？”韩岚端着咖啡在办公室里随意逛了逛，看到了放在吴归远桌上的招聘表，第一时间就注意到了陈硕的名字。
“哦，人事部那边遇到了一些情况，阴差阳错就把他给招过来了，我还没批准呢。”吴归远笑着解释道。
韩岚看了眼底下的各部门意见，包括人事在内，三个部门全部同意了，并且策划和技术部还给了高度的好评。
“觉得不错就收咯，一个员工而已至于这样吗？”韩岚看破不说破，将表格重新放回了他桌上。
这表格都交上来好几天了，居然还能放在这么显眼的地方？
分明就是故意要让韩岚看到的。
吴归远笑道：“可是韩总，他毕竟在天火游戏那边参与过那件事。”
“嗯，你觉得他手不干净？”
“这倒不至于，从我们打听到的履历，和面试结果来看，他并不是那种喜欢抄袭的人。那次事件，估计是被逼无奈了。”
“那不就得了？”
“韩总，我担心我们如果收了他，日后会带来一些不必要的麻烦。”
“不至于不至于，我早就说过了，这口锅天火游戏必须背上，甩不到员工头上的。一款游戏要上架，是他一个小员工就能做主的吗？事发后甩给一个小员工负责，谁信呐？更何况，我记得天火游戏公布的开发者名单里并没有他的名字吧？”韩岚笑道。
吴归远点了点头：“是的，应该是被人顶替掉了。我问过一些行业的老员工，其实这种情况也不是只有天火游戏有，我们公司也有人之前在其他公司的时候遇到过这类情况。因为升迁需要有基层工作经验，但有些人不可能真的下放到基层去打杂的，所以就需要买名额。陈硕的名额应该就是让他的上司给卖掉了。毕竟他同时参与那么多个项目，少掉一个也无所谓。”
“真的是烂透了呀？呵呵……”
“没办法，人情世故嘛，免不了的。”
“免不了？”韩岚抬眼看着他。
吴归远赶紧道：“韩总，我们公司会尽力避免这种情况的。”
韩岚笑着拍了拍他的肩膀：“现在战斧游戏项目不多，还比较好监管，不容易出现这种情况，但以后等我们像天火游戏那么庞大的时候，手头项目多了的时候，就需要看你们这些专业管理人员的实力了。”
“老吴啊，不是所有人都像你一样技术层出身又能当好管理的。搞技术的升到管理层，你指望他们能够管理好手头的员工？不能总靠人事部的给你当锦衣卫用吧？”
“韩总的意思是？”
“给技术人员找一条新的升迁道路吧，不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇，更重要的还是观念，不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说，还拉低了管理层的水平。这点不改，不管你现在怎么跟我保证，我都不相信等公司壮大之后不会出现天火游戏这种情况。”
“我明白了韩总，等这件事尘埃落定之后，我会集中力量进行内部改革的，不会走天火游戏的老路的。”
“嗯，我等你好消息。”韩岚勉励地点了点头。
这点其实很难。
比如技术部，通常部长就是从技术部门内升上去的，要么是资历最老的，要么是技术最好的，否则怎么服众？
可是技术最好的不代表他在管理上也是最专业的，这种基本就是靠着自己的威望和经验在带领部门完成任务。正常工作勉勉强强够用，毕竟也是部门里的老人了，知道怎么分配任务，知道怎么完成任务。可是一旦遇到稍微复杂点的内部问题，很难及时发现并处理，甚至还有可能傻乎乎地和蛀虫一起一致对外，干扰人事部的审查。天火游戏内部大概率就是这么烂掉的，项目太多了，监管不过来，时间久了漏洞久多了。
但如果空降一个专业的管理人员，难以服众是一回事儿，更重要的是很容易出现外行指挥内行的情况。到时候整个部门的工作效率反而还不如前者呢。
现在战斧游戏才刚开始起步，有的是时间预防这点。但具体怎么解决这个问题，就看吴归远的本事了。
反正韩岚作为老板，只需要提出自己的要求就好，怎么改和他没关系。何况他自己也没那个本事提出整套的改革方案。
所以，专业的事让专业的人来。
这也是韩岚上任后一直在推动的事情，战斧集团现在几大子公司都有专人在负责，总公司高层也有一帮人才在帮忙盯着，没有这套班子，公司早就乱套了。
韩岚不懂管理，他只懂战术。
……
……
五月末。
天火游戏先是靠着白羽、肖雨晨直播闹出的乱子火了一把，让《诸神联盟》牢牢占住了热度。随后热度稍微降下去之后，立马又闹出了白羽、肖雨晨情侣ID的瓜，让一众吃瓜网友直呼过瘾。
《诸神联盟》的玩家数据也不断上涨，与《傀儡师联盟》争夺着MOBA端游市场。
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